11：康宝莱（中国）奖金制度

康宝莱（中国）奖金制度

康宝莱 奖金制度

产品销售收入

100元加入,成为业务代表。

一、销售提成：当月完成销量                   提成

1000元                      15%

5000元                      19%

10000元                     23%

25000元                     27%

40000元                     30%          成为员工(或业务主任)

员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30%

怎样成为员工？  1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)

2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)

3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】

二、业务补贴：成为员工，         小组成员提成，           补贴(级差)

30%                  15%                 15%

30%                  19%                 11%

30%                  23%                  7%

30%                  27%                  3%

30%                  30%                  0%

三、绩效管理奖：

小组成员成为员工，你         员工1               员工2              员工3              员工4

第一代        第二代        第三代        第四代

以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

5000元                      1%

10000元                     2%

15000元                     3%

20000元                     4%

25000元                     5%

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

四、行政管理奖：

1、1—3代完成20万，成为经理

获得：1—3代销售额的5%

举例：第一代        第二代        第三代

10名         100名        1000名 ，每个员工完成1万的销量，那么，你获得：

(10+100+1000)×1万×5% = 55.5万

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

2、1—3代完成80万，成为总监

获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%

3、1—3代完成200万，成为总裁

获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%

※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。

4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1

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