跳槽是一个技术活，也是一门艺术，这点不可否认。裸辞是找工作最忌讳的事情，因为这会导致较长时间的职业空白期，下家不可一蹴而就，尤其是你跟上家不欢而散还准备找个更好的下家之时。
求职，无外乎三个阶段：求职前准备期，面试和Offer谈判期，报到后的试用期。这里跟“离职证明”相关的几个要点，我们总结了下，分条叙述并提醒下大家，每条仔细看下，必有用处。
1简历可以美容，但不可以整容
简历就代表你，所以尽量别对个人基本信息和过往资历做过多的美化，“丑媳妇迟早要见公婆”，你的简历是否“整容”有否“美容”，是很容易被识别出来的。根据成千上万的现实案例，我们建议你可以适当美容，但切忌整容。
美容主要就是化妆，你的简历适当美化是可以的。之前岗位职责比较窄你健全了部分工作内容，外语良好你写优秀，计算机操作一般你说熟练，做事拖拉你说自己行动迅速，甚至你人际关系一般也可以说自己善于团队合作，等等，这些短时期内关系都不大，通过面试是目前的第一要务。
但整形是动刀锉骨的，尽量避免，否则一个谎言需要十个谎言去填补，还不一定能达成目的。之前三份工作经历你写成一家，月薪5千你说1万，明明是工程师你号称自己是工程部经理，毕业才1年你谎称已经工作了3年，等等，都不可取，这叫做作假。
2离职证明VS工作证明
新工作报到之前，你要准备好一份上家的离职证明。这里有几个注意点，离职证明主要是写明“某年某月某日到证明日这期间，你所在的公司以及你的工作抬头”，然后公司给你戳个章，这就是离职证明，跟你为了办理户口或者申请信用卡或者贷款做需要的“工作证明”是一个格式。公司都有离职证明的固定格式，一般都不会加上公司电话以及其他多余信息，如果你需要的话，可以跟HR负责工作证明的专员协商。
3离职证明VS工资证明
很多人想当然的，以为离职证明上会有工资数额，这是一厢情愿，你们公司的离职证明大多数可能性是不会写你工资多少的。如果你需要，则请你们HR再出一份工资证明即可。记住，工资证明上的税前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12来计算，这会比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下来的跳槽中谈工资。
4Offer前的背景调查
一般新公司发给你Offer之前，会针对你的简历做一次背景调查，这是人事部门去完成的一个流程。由于这位人事专员的权力所限和时间紧迫性，所以他/她能调查的渠道，主要就是根据你提供的电话来找你的领导或者目前公司的HR，询问你的简历内容是否属实。
这里有两个细节，对于上家表现很差或者跟领导有纠葛的人，大多会留下另一个要好的朋友作为联系人，这点可以理解，但尽量别穿帮。
第二个细节，对于在职跳槽的人，这个电话将是致命的，因为你还没离职，电话打到了你的领导那里，你被发现一直在谋划跳槽，这就不好了，在职跳槽很快会变成失业跳槽了。所以真对这个第二点，你可以提醒新公司HR你仍然在职，请不要打电话过去查询。
所以，针对Offer前的背景调查，在职跳槽人员是很有底气的，甚至可以提出来不要查询的要求。但对于已经离职、裸辞和已经失业的人来说，这个Offer前的背景调查会被折磨好久，不问到你的老底，HR是不会发Offer给你的。在这里，失业人员获得Offer的难度要比在职人员难好多倍。注意，Offer前的背景调查只会针对上家公司，不会牵涉到上上家公司。
5离职证明的作用
大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，“身份证”“学位证”“离职证”，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。
一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的“工资证明”。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。
其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。
6试用期内的第三方调查
现在很多有点规模的公司，都对背景调查开始重视起来了，比方说苹果公司就是委托“中智人力资源”来查询你的过往经历和背景，你只需要提供身份证号码即可；上海附近区域，委托“上海外服”等国有人力资源公司查询的则更多。当然，也有很多第三方小公司，最终都还是靠中智外服等去查硬数据，自己通过人工去调查一些软数据，比如下图就是一家调查公司的报告节选示意图。
第三方背景调查的报告，一般在员工入职后2-3个月才能提供出来，主要审核你的资质、履历和上家的离职证明。你上家公司的职位抬头、薪水、主管姓名、离职原因，尤其你的在职起止日期，将会是审核的重点，见上图红框中所示。如果你的职位比较高，或者你处于销售、财务、法务、采购等敏感部门，或者你上家工作时间很短才一两年，则你上上家的信息也会被调查。
随着中国人才信息市场的发展，以及诚信记录的完善，个人求职打擦边球的可能性越来越少了，这也是建议大家简历可“美容”而不能“整容”的原因。
7没有离职证明怎么办？
根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，流程健全的公司才需要离职证明，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的。流程不健全的公司主要分为两类：一人数在100甚至50以下的小企业，二新创公司，刚刚所谓的A轮B轮融资的那种。所以，当你没有离职证明，又想尽快实现就业，则可以先选择这两类企业实现“就业”二字，以后再慢慢实现在职跳槽。
其他方法你也可以逐个试；要离职证明的单位，入职时你告诉对方找不到了，大多数情况下公司也就不再追究；如果还追究，你就拖字诀，忘了，或者会尽快去找，说正在找原来单位重开，或者说原来单位找不到人了，甚至倒闭了，等等。根据之前上千个“离职证明”相关职业案例统计下来，大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明。无论你是刚报到或者已经入职上班好几个月了，他就是要，那么这5%的“不幸运”的求职者中，偶尔有一两个原来跟老板关系好，就给他重出了证明，其余绝大多数都找的淘宝解决了问题。当然，走淘宝路线不值得提倡。
本文看起来3000字，实际上是我们好几位作者合作写就而成，我们在这方面做过大量调研和试验。经常有人一年了都没能找到工作，各种原因，但提供不了离职证明和长期的职业空档期看来是主因。我们联合上百位HR招募经理、数十位企业中的职业经理人朋友以及30位民企老板，组成了一个上海周边地区小众化的招聘朋友圈，我们试着向这个朋友圈推荐刚刚所说的不能提供离职证明的求职者，当然也要求有一定的相关工作经验，居然成功推荐了几十个人实现了初步的就业。当然，这里招聘要求可以适当放低点，求职者的工资要求则可以更加灵活，甚至上岗后前面1-3个月是没有薪水的。
当然，我们并没有大规模商业化运作，咨询者求职成功后总是发来红包以示感谢，我们只是利用了下身边“招聘圈”和“求职圈”这俩朋友圈而已，感觉有点类似“领英”在美国的套路。实际上，此种向求职者收费的猎聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市应该也有，这个渠道也是不能提供“离职证明”人士实现再就业的一个好路径。先就业，解决“在职”二字，此后才可以考虑相对容易些的在职跳槽，有一才有二。
“师傅领进门，发展靠各人”。有了正规的工作经验和单位出具的离职证明，并且在职跳槽，实现加薪晋级的外部之路，这才是我们职业发展的好选择。以上7个方面，助您全面了解、理解和懂得“离职证明”及其含义以及使用方法，此后，再也不必忌讳“离职证明”这个梗了。
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