当今时下，各级党政机关都有一些这样那样的毛病，我们暂且把它叫做“机关病”，比较常见的归纳起来大致有以下几种：
一曰“懒惰病”。对新时期新阶段本单位、本部门工作出现的新情况、新问题，不调查，不研究；干工作拈轻怕重，凡事等着上级领导出点子，拿路子，被动应付。
二曰“漂浮病”。下基层调查研究走马观花，到乡镇转一转，在会议室里听一听，只要人去了，回去在简报上有文字反映一下就可以了，根本不再进行“研究”；了解情况、部署工作，靠电话遥控指挥，或者“照猫画虎”比照上级部门开个会，甚至有关领导讲话也只是改个名字，根本不结合自身工作实际。
三曰“牢骚病”。牢骚满腹，凡事不合己意，便不问青红皂白，怪话连篇；对别人的失误，讽刺挖苦，百般指责；自己出了纰漏，不是引咎自责，而是怨天尤人。
四曰“闲聊病”。上班泡杯茶，坐下聊闲话。上扯天文地理、国家大事，下诌鸡毛蒜皮、经商炒股、天南地北，海阔天空“万事通”；听风就是雨，只要涉及“热点”问题，就发布“权威”消息。
五曰“伸手病”。游说于领导之间，为自己评功摆好。对上伸手要待遇嘴不软，公开跑官要官脸不红；对下以权谋私，沾小便宜；检查考核评比时，你给我利，我就让你得誉，打关系分，打印象分，甚至论“礼”打分；插手基层热点问题，打电话，递条子，搞得下级左右为难。
“机关病”的病因是多方面的。其一，能上能下的路子没有走开。一些单位和部门依然是干好干坏、干多干少一个样。只要进入机关，就像进了“保险箱”，“旱涝保收”，只要不犯大错误，有位置照提，够年头退休，给“机关病”滋生提供了温床。其二，机关公务员素质下滑。以往的机关干部大多由基层择优选拔而来，党性强，业务精，作风正。但是，近些年来，公开招考进机关者之，走门子调入机关者有之，在基层打不开局面、干不下去的进入机关者亦有之，这样，也助长了“机关病”的蔓延。其三，缺乏必要的教育和培训。这些年，各级都在强调改进机关作风，加强效能建设，但有些领导眼睛一直盯着下一级，有时却因此忽视了自身建设，治“病”不及时，加上一些机关公务员缺乏自知、自责、自重精神，导致不少人对“机关病”见怪不怪，久治不愈。
怎样治“机关病”?对此，我认为：一是教育机关公务员树立对党的事业、对人民群众、对单位建设负责的思想，增强事业心和责任感；同时，机关公务员树立公仆观念和为基层服务的思想。二是建立一套考评监督机关公务员的制度，真正实行能上能下、优胜劣汰，使那些不思进取的机关干部有坐不稳“交椅”的危机感和压力感，增强进取心。三是采取集中培训、举办学习讲座等形式组织机关公务员学习业务，着重提高调查研究、运筹谋划、独立办事和文字表达等能力。四是要求机关公务员自觉以党规党法约束自己，重事业，淡名利，养成求真务实，公道正派的作风。五是领导者要言行一致，表里如一，公正廉明，严于律己，以身作则，昭明部属。
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