先简单介绍下情况，本人男，05年普通二本毕业，家庭父母普通工薪阶层，没背景没关系没资源，统一招考进入四大行(工农中建)中的一家，在基层支行待了几年，做过各种岗位，目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作，总算脱离了各种任务指标，下一步考虑去支行挂职副行长锻炼。
像本人这种条件，性格又内向不擅于搞关系，也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的（就在支行时给科长过年时送过海产品，值百把块钱），但现在与同一批入银行的，以及同学中都算职业发展的顺的，来谈谈自己的工作感受。1
四六级证，计算机二级的重要性毋庸置疑，可惜很多大学生在校时都体会不到，本人在学校时，考了七七八八的各种证，罗列起来五花八门，自以为也算是个人才了，结果差点四级没考过，后面去求职招聘，一看好一些的企业，全部清一色的至少四六级，这时候你其他的证件完全不起作用，连敲门都不让你敲，谈何进入后老板发掘你的潜力，给予你重任呢。在校期间自己也查了很多资料，就是忘了去看看招聘单位的要求，如果我大一大二时有人把我心目中的公司招聘条件直接打开给我看，我想我会走的更远些。如果你以进入国际投行，国际大公司为目标，建议你找个在其中工作过的人，谦虚向他请教；没有这方面的人脉资源，直接去它的网站看招聘要求，一条条的对照！哪个不足补哪个。六级包括入职后都有用，像银行里想出国深造的，六级也是一个必需硬件。2
入职。因本人只在银行做过，只谈银行的入职。首先，不管是银行还是其它企业，肯定不排除各种关系户，但永远也都有靠自己能力入职的，至少在我工作的这家，我所知道的，每年都有许多事外地人通过考试直接进来。这个问题大家要看淡些，就算是现在的权贵有钱人，当初也是历经千辛万苦拥有地位和资源，前人种树后人乘凉，他们的儿孙辈，自然能有某种天然优势，但他们若不努力向前，两三代后又会被新的努力的人所取代，这也是富不过三代的一个规律。回归正题，要想不靠关系考试进入银行，那首先要明白银行的编制，四大行一般有三种员工，正式工，派遣工，临时工。正式工合同是和银行直接签署的，是通过每年一次的全国统考选拔进入的，一般每个省百把号人不等，而且只收应届生，时间在10-11月份之间报名，要想成为正式工，首先报名时间不要错过，大四的上学期就要关注了，不然一旦错过，就没有机会了，包括其他好的国企也是一样，这点不比公务员可以考到35岁，当然，这个是针对普通二本及家里没背景的同学，本人就吃过这个亏，同学和老师根本就没说这些事，还以为求职是大四下学期甚至毕业之后的事，差点连报名时间都错过了，家里有这个关系的同学一般家里人会帮忙跟着，基本都提前准备了，重点大学的同学信息渠道比较多，交流下也都知道。3
派遣工即合同是和各类人才市场或派遣公司签署的，每年根据各地情况不同招聘，时间和次数要根据各地情况而定，现在银行也讲究同工同酬，派遣工和正式工的待遇是一样的，那主要区别在哪呢？其实就是职业发展瓶颈，很多岗位只给正式工做，比如银行核心岗位信贷，或者是二线机关的岗位，或者是某些管理岗位，派遣工一般只在网点（原来的储蓄所）而银行的工资是和岗位、业绩挂钩的，所以虽然同工同酬，但是做信贷和做柜员的工资，就没有可比性了，前者一般能达到后者的3-5倍。正式工的岗位任命是没有限制的，而派遣工一般只在网点使用。临时工现在一般就是在大堂经理，就是帮你们填单，引导到ATM机取款的，不过大堂经理也不全是临时工，有些临时工放在二线部门，做点复印跑腿的杂事，一般是中专毕业或过渡期做的，很多都做不长久。4
这里顺便普及一下银行的各类机构及岗位，四大行有五层机构，总行（在北京），省分行（各省的省会城市），市分行（各地级市），大支行（各区或各县）网点支行（原来的储蓄所，现在也叫支行），一般一个大支行下面管几个乃至10几个网点支行。
网点岗位有，大堂经理，个人客户经理（收入高，任务重），对公柜员，对私柜员，综合柜员，复核授权（就是站在柜员后面刷卡按密码的），网点行长，网点副行长。支行岗位通常有有，几个行长，各部室，办公室（或叫综合管理部等等），财务，个人金融，公司业务等等。市分行算是机关了，基本和政府部门的配置差不多，办公室（或叫综合管理部等等），财务，个人金融，公司业务，科技，信用卡，机构，人事，国际业务，审批部，运管等等。
省分行同市分行差不多，省市分行更多是属于管理部门，不涉及到具体业务，所以也没有任务指标。5
考试。接下来就是考验大家的考试能力，都是从小考到大的，中国人多资源少，不得不用考试这种门槛来限制人数。一般也是考英语，金融基础知识和公务员考试题型这些，这些网络上很多新入职的员工有写过各种经验，大家一搜就知。我只说两点：一是要十分重视！你若没有背景没有好大学，考试就是唯一的机会，要比别人多付出很多的努力，才有可能补齐你的短板，试问在成绩差不多的情况下，用人单位会优先录用重点大学还是普通二本，有关系还是没关系。笔试一定要好，这是成功的基础。二是要找个靠谱的刚入同一行业的人问问，大概的考试题型和经验，一定要找靠谱的，不靠谱的不如不问，直接去论坛问和搜各类帖子。怎么界定靠谱不靠谱，就是他对你回答的问题人不认真，细致不细致。弄懂大概方向后，接下去就是看书—做题----发现错误----再看书-----再做题的循环过程了，要想成功，一定要付出更多的努力！
如果进入了笔试，面试就更为关键了，面试没有百分百的秘诀，也是练习---纠错----再练习----再纠错的一个过程，找一个面试老手或者是有成熟经历的亲朋好友，一遍遍的模拟练习，面试的题目网络上很多，自己去搜，如果连这一点都做不到，那也别埋怨别人有关系，大学好了，因为一分耕耘一分收获，存在短板而不加倍努力，那就离成功越来越远了。
这两关能通过说明你也是个人才了，接下去的事就是体检，政审等等。6
银行的工资待遇。这个相信是大家很关心的，哈哈。刚入职的员工工资都比较低，转到个人客户经理岗位后，或者公司信贷员岗位后，一般能接近五位数好的能超过五位数，每年还有发一些购物卡、洗衣卡等等的福利，公积金也算比较高。7
银行的任务指标。这点其实是很多人所误解的，好像觉得去了银行就是铺天盖地的任务，虽然银行任务指标重，但在四大行里，任务重的有高个子挑了，领导和老员工会分担了大部分，新入行的员工或者入行几年的员工没有那么重的任务，即使下任务了，能完成多少算多少，实际上领导下任务时已经有多下了，就算你完不成任务，也不会造成什么严重的后果，这点自己要灵活掌握了，多问问过来人吧，不要问同一个网点或部门的，她们一般不会说真实的情况跟你听，问问熟悉的师兄师姐什么的。8
心态调整。刚入职的三年内是最难受的，这段时间勉励大家一定要忍住。在柜台或同一岗位重复做着机械性的动作，相信大家都会觉得累，但更累的是看见有关系有背景的人都调动到更好的岗位，自己还在原地踏步。因为你是新员工，所以大家还没有充分认识到你的能力和你的为人，在没背景没资源的情况下出头就很难了，但这段时间一定要熬住，不要发牢骚，把事情做好，只有这样，才能在某个时期得到领导的赏识，自然而然的会得到你想要的东西。也许我这说的有点虚，但过来人一定有体会的。两点很重要，别发牢骚，把手头事情做扎实做好。只要你有了这两点，不管是没背景还是普通学校毕业或者口才不好，3---5年一定会有出头机会，如果你口才好会表现，那会缩短相应时间，如果你有背景，那更会缩短相应时间。如果你也只是一个普通人，那就踏踏实实工作吧，不要你把工作做得多好，首先要工作不犯错。9
工作不犯错。工作不犯错，一听起来好像容易的很，我细心点不犯错不就好了，但是已经工作的扪心自问，这个月被领导批评几次了？有没有同一个问题被领导反复批评？不要觉得我做了这么多，错一点不也很正常。领导老是看我的这一点错误干嘛，但在大家都有这种心态的时候，每个人一个月都犯几个错误，而你一个月没犯错误，或者是犯了错误马上就改正过来。你在领导眼里就是个人才了，有机会他就会推荐你，使用你了。这就是工作不犯错的智慧，是另一种形式的鹤立鸡群。鹤立鸡群不一定说是要口才滔滔不绝，业绩如日中天。它有很多表现形式，大家慢慢揣摩吧。10
做与不做之间。本人刚入行分配在一个支行，人生地不熟的，也没有人会给你一些指导和帮助，老员工通常会把自己的事情塞给楼主做。那做还是不做，就有点矛盾了。做了一次肯定有第二次第三次，不做的话又会背上不知天高地厚任性骄傲的名声。你答应这个人帮他做，总不好拒绝另外一个人的事吧。结果就是事情越来越多，但工资也不见涨，还会因为偶尔做错事情被领导批评，犯了错误时老员工就一推三不知，说是某某人做的，这时候你是不是会觉得很冤枉很委屈，一肚子火也没法发泄，觉得这个人怎么能这么阴暗。楼主刚入职就遇到了这个问题，一开始也搞的比较被动，后面经过几番思考，总算想出了应对之策。
老员工自己的事情让你做时，我就答应接下来，但我会马上说一句，我手头还有某某事情比较急，这个事情做完了马上帮你做，接下来你懂得，原来一个小时可以完成的事，你第一次拖个一两天，第二次拖个两三天，第三次拖个三四天，他若来催你，口头可以答应的很谦虚，好好好，做完了这个马上就做。多搞几次他也烦了，也就慢慢少找你了。其实这就是楼主在学校时最鄙视的阳奉阴违，但是怎么办呢，学校教的都是阳光面，不会教你职场弱肉强食的一面，我们为了保护自己，有时也只能不得已而为之。这招尽量不要用，大部分老员工都是不错的，你作为新人偶尔帮帮忙也能广结善缘，只针对某些得寸进尺的老员工使用。
那工作中要做什么事才算有效率的呢？我这里纯粹从功利性的角度出发，大伙勿怪，一是领导交办的急事；二是明显出成绩的事，以后可以挂在嘴头经常说的事；三是可以拿奖金的事。什么事是没效率的，比如帮别人整理个表格，复印个东西，整理下档案，工作初期可以做，提高熟练度，但要在做的过程中慢慢减少此类工作数量。11
银行工作到底好不好？银行的环境自然是不错的，窗明几净，风吹不着雨打不到，社会上的认可度也高。但是它有一定的进入门槛较，进去后承受压力也比较大，等级明显，靠业绩说话，靠资历说话，靠背景关系现象比较严重，收入高的和收入低的也是差别甚多。但总体来说，和社会上大部分行业相比，它的工作环境和收入还是可以的。
在银行内部的员工幸福感不强通常是因为有了比较，比如同样一个支行，你做这个岗位一个月拿五位数，我做这个岗位只有你的零头，感觉你也不比我多付出多少，这时候心里就很难受了，这也是人之常情。如果在一个公司大家都差不多，你比我多个几百一千的，那可能怨气也没这么大，幸福感还更强些。但牢骚归牢骚，跳槽出去的还是少数，就算一些跳槽了，很多还是在银行圈子里转，或者去企业任职财务类高管，拿习惯了银行的工资，很难摆脱这个行业了。本人刚入行前几年，有同一批入行的，甚至还要迟入行的，就是因为岗位不一样，本人工资要少50%以上，心里有不舒服过，但也从不在同事面前发牢骚，埋头苦干巧干就是了，最后能力也渐渐得到了大家的认可。工资也水涨船高了，为什么？有些事情给你做效率最高，也能解决难题，领导没的选择，慢慢也就对你有一定依赖性了。12
英语和计算机证。为什么很多单位和大公司招聘一定要英语四六级和计算机二级，学位证。我没毕业前也觉得没啥必要，总觉得能力是靠英语一本证吗，对英语有些不屑一顾，觉得出去后靠个人能力肯定没问题，勉强考过四级后就把精力放在其它方面了。工作几年后慢慢也理解了这种设置。好的单位公司招的人少，报名的人多，它必然需要有一个简单可量化的标准来筛选人才，不可能花大量时间和精力去判断你的简历上的经历以及你的方方面面才能。它的逻辑是这样的，大学整整四年时间，如果连学位证，英语四级和计算机二级都没考过，说明一是基本的能力不行，二是根本没怎么学习，都玩去了。能拿到这三个证的，说明达到了一般大学生的标准，大学是有经过一定努力，也有一定学习自觉性和学习能力的，它再在这个标准的基础上进行笔试进行筛选，然后再进行面试再筛选。最后筛选出来的人，胜任工作的概率就大了。那为什么一般不要其他证，比如什么经济师，证券从业，会计师等等。
这就涉及到实用性和标准性了，英语和计算机是所有专业所有学生都可以考的一个标准，考试体系已经较为成熟，也具有一定权威性。采用这个标准筛选，人事部门也简单方便，人事部门的事也是一个个具体的个人在做，他们也会烦也会累，你想他们如果看到一个简历四级没过达不到公司要求的硬性指标，他会细心观察分析再向领导推荐这个人有很多优秀的地方吗？还是直接就忽略过去了，甚至网上投简历的直接就电脑筛选了。所以同学们，能考四六级的，还是狠狠心把它考了吧，大学四年48个月1460天，时间还是很宽裕的，至少以后家里人想给你们找找关系找找路子，你们的硬件条件也合格了。别拿不到学位证啊同学们，这是最基础的。13
找关系OR做实事，领导心里怎么想的。很多人老是抱怨自己做了很多事却得不到领导赏识，没有公平的待遇。其实我举个简单的例子大家就明白了，到什么山唱什么歌，在你男朋友玩游戏的时候你给他一瓶可乐一支烟，这是满足他的基本需求；你在旁边看他玩，崇拜的大叫是满足了他的精神需求；你能给他出谋划策，帮他过关斩将那就是他的左膀右臂；他游戏玩累了你帮他按按摩是满足了他的后勤需求；你跟他一起并肩作战就是战友同伴了。这就是你男朋友在玩游戏时的有效需求。如果你在他玩游戏时在他耳边说个不停，生活的苦与乐；非得拉着他一起看电影看电视；拉着他逛街；拉着他不停撒娇；这在平时他十分乐意的事情，在这个时间他就十分不乐意了，也许你付出了时间和精力，他反而觉得你会烦。这只是打个比方，男朋友爱玩游戏的女生不要生气，哈哈，他玩游戏时该河东狮吼还是得河东狮吼。假设你的男朋友有玩游戏和平时两种状态，那你的领导也有工作和生活两种状态，这就是为什么酒桌上KTV里的领导和办公室里的领导同一个人两种面孔的原因。所以首先想一想自己所做的事，对整个部门是属于什么性质的事，能给予整个部门和领导什么贡献，能替领导分担掉他的什么烦恼。多做做有用的实事，才能真正得到赏识。
新人工作后要不要找关系怎么找关系，也是很多人纠结的问题。如果父辈或者亲戚间有关系的，找找还是有帮助的，关系也分三六九等，从小玩到大的铁哥们和酒桌上喝过几场酒的普通朋友，所能帮的忙是不同的。如果父辈没关系的，自己又是新人，就别想着什么送点礼得到领导赏识的美梦了，特别是银行的领导，收入也高，也看不上你那一点东西，贸然送礼反而留下不好的印象。所以很多人会说送送礼吧，一个没关系没背景的新人恐怕想送礼都送不出去。还是脚踏实地做好手头事情，做好领导交办的事情，少犯错误，去哪里旅游给直属领导和同事带点特产零食就可以了，踏实工作几年后再考虑什么送礼不送礼的事，送礼是工作的延续，是有一定基础后的事情，不是建立关系的捷径。新人在家里没背景没有长辈给你介绍人脉的前提下，做好工作是建立自己关系的唯一途径。
当然，也不排除部分行业部分领导喜欢收礼办事，不送点礼还会给你穿穿小鞋，但是想送礼前还是要请过来人帮你斟酌斟酌，不要贸贸然出去了。14
酒桌应酬。这个也是给新员工看的，老员工可以略过了。刚入职的员工对如何喝酒也是经常会迷茫烦恼。
这里有几个原则：
1、有客人就先敬客人，有上级领导也要先敬，让自己的领导先敬，然后你再出动。敬酒顺序一般以职位高低为顺序，职位相同的情况下以分管工作的排名或年龄高低；或敬完几个领导班子后按顺逆时针顺序敬酒；在场没有领导时可以从身边敬起按顺逆时针绕圈，或从一个资历最老的员工敬起按顺逆时针绕圈，实在不行就观察别人怎么敬自己再衡量衡量。
2、敬酒时小桌可以坐在位子上敬，大桌年轻人尽量出去绕桌敬，不懂得对方称呼私下请教旁边的人。敬酒时说话能得体就多说几句，不会说敬酒辞的就态度谦虚些敬。
3、少喝酒攻略，针对不能喝酒的同志和女孩子，能喝得就别看了，直接喝吧！啤酒倒酒倒半杯到三分之二杯就可以了，红酒还可以再少点，白酒别太拼了，酒桌上一般人也不会太计较，碰上计较的就多倒点快速敬过他，不要多加争论引起群众注意更得多喝。新人的话跟领导敬酒最好是干了，和其他员工敬酒他多喝你也多喝，他随意你也随意，记得，动作一定要潇洒，一定要杯一抬，一仰头，其实酒没漏进去几滴，然后快速闪过，最好一边拿杯一边拿个酒瓶子，假动作做过去后直接拿酒瓶倒点酒进去，动作要做就做全套。按照正常情况，一桌也就两三个是喜欢喝酒的，其它都比较随意，两三个应付过去也就可以了。
4、群众起哄要你喝酒时怎么办，特别是对女孩子就更为难了。喝下去就倒了，不喝又觉得众意难违，上策是在发现有转移到你身上时直接以电话遁，尿遁等形式逃离现场，避开矛盾；中策是口头答应，迟迟不动杯，关键是态度一定要好，什么我一定喝，吃完这个菜这个饺子就喝，这个我必须喝，不喝不行啊之类的，避开这个锋头，大家的焦点一会就转移了，一定还要你喝得你就小喝几口，再重复以上步奏，下策是讲各种笑话转移话题，赖皮等等。这是对普通新员工的方法，领导时颠倒过来的，他们的上策就是讲讲笑话转移话题啊！
5、该喝和不该喝。如果确实不会喝酒，一开始一定要态度鲜明了，否则你一多喝点，会喝酒的名声马上传开了，到时候逃都逃不掉。几种场合一定要认真点喝，你刚入行喝得第一场酒，跟领导出去喝的第一场酒，重大客户应酬的酒宴，不可否认的是，喝酒确实是打开局面的不二法门，也是新人让老员工，领导，客户认识自己的合适途径，能喝酒能言善道的就多喝点吧，不能喝也不能讲的就态度谦虚端正点吧。运用之妙存乎一心，根据个人情况而定，不要生搬硬套啊。15
聊聊考试。高考是国家漏的一条缝，没有这条缝贫门学子的机会就更少了。不要恨应试教育，等阅历多些就会明白，这是国家保护底层，留的一道门缝！给了机会能不能推得进去就看你造化了。以前读书时极度厌烦考试，成天骂应试教育，学了这些有啥用，不如看看小说玩玩游戏来的轻松，等有了些阅历后才逐渐明白，国家想要保证考试的公平性，不让有权势的群体上下其手，就要具备一些硬标准，这个标准要一视同仁，简单明了，并且是穷人也可以通过努力达到的标准。如果说国家规定过了钢琴八级或者画画某级的可以免试入大学，虽然这也是个标准，但山村里的孩子没有可能从小学钢琴去考这些级。这是具备一定经济基础的家庭才能做的事。
那数学，英语，语文这些标准，就构成了我们的应试教育体系。其中还是有一些先天性不公平，比如说村小学和省级小学师资力量教学硬件的巨大差异，但这至少让穷人也有机会参与竞争，教材是一样的，考试大纲是一样的，省级小学的老师能破解部分题目的规律，那村级小学的学生也有部分天赋优秀勤奋的孩子通过努力达到同样效果。留了一道门缝给你推开挤进去的机会。相信就是天涯里也有很多通过一路考试实现质的发展的朋友。
公务员考试包括入职后的各类竞聘考试也是如此，一些朋友觉得没关系肯定考不上，都是陪太子考试，这其实就是一个误解。在人际关系错综复杂的环境下，能有公开考试争取的机会，已经是决策层难得的一道门缝，决策层可以通过制定规则最大程度的防止不公平竞争，但也没法完全的制止住各类绕开规则的现象。打个比方就是有背景的人在推门时父辈会在旁帮他加力推门，而你只能自己推门，那是选择退缩不试？还是苦练内功，加大自身力气，或者认真研究门的构造，学习如何更省力的推开门？
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天涯社区作者： zggd2013
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