本文作者安晓辉(foruok),个人微信公众号:programmer_sight,作者授权《程序人生》发表,转载请联系原作者。
我原来面试过一个哥们儿,半年内换了七家公司,我表示膜拜。
还有一些哥们儿,七年不换工作。这得是多稳定的工作啊,七年之痒都扛过去了,真心不错。
这都是极端,一般的程序员,可能会一年半载或者三两年换一次工作。在一个公司干上老多年老多年的程序员,不是成了大牛公司离不开,就是成了废柴哪里也去不了。我说得太极端了一些,可能还有到哪儿都无所谓的,能待着就待着这种的吧。
这次我们要说的是找工作,没错儿,就是找工作。
去咖啡厅喝个咖啡或者酒吧喝个小酒就把工作搞定的程序员可以洗洗睡了,记住回自己家睡……别 if - else 了,选择太多不是好事儿……
面试时如何展现自己
其实我这人比较懵懂,一直也没太搞明白如何展现自己的优点,甚至自己有什么优点也不甚明了。还是看一张来自互联网的图片吧:
好像我越来越邪恶了……
这幅图绝对木有讽刺那谁谁的意思,表误解。它的意思其实是说,面试时你一定要展现出公司希望看到的那一面,不一定是事业线……再说,作为程序员,大多也没这种事业线……
我发现真是写代码写惯了,总想把一句话写得没歧义,真受不了……其实话一出口就是别人的事儿啦,谁愿意怎么理解就怎么理解,说话的人完全管不了了……
有人问,我怎么知道公司希望我怎么样呢?
其实要你自己做功课的,有几点是必须的:
仔细研究职位要求和工作内容,梳理自己与这些要求吻合的那部分能力、经历、知识……
仔细研究公司的产品或者项目,了解公司所在行业的背景知识、市场情况、公司的竞争对手的情况
揣摩这家公司招你过去到底想解决什么问题
简历
当你开始更新简历时,大概有两种情况:一种是想好了要去做什么,一种是眼下的事儿实在干不下去了。换句话说,一个是主动去追求,一个是被逼无奈要换个环境。
不管哪一种,要撰写简历是免不了的。
我换过七次工作,写过很多次简历。我被别人面试过不下二十次。我看过的简历超过300份,面试过的程序员不下100个。我想我可以从我的角度来谈谈简历里有什么需要注意的事儿,注意,绝不是灵丹妙药,很可能是票房毒药。
为每一个公司的每一个岗位准备一份简历,针对岗位要求来修改你的简历,别怕麻烦,一份简历通吃天下的作法只能说明你是个懒蛋,一点儿都不认真,那种把职位空出来,到哪个公司应聘就填写哪个职位的哥们儿,我看到直接就拒了……
不要超过2页,我看简历一般不超过两分钟……有的人更短,只有30秒不到就下决定了
教育经历要写明,很多公司会用学校和学历筛掉一大批应聘者,因为他们相信,如果你能学能干,考上好学校不是问题,这可能有点儿以偏概全……
与对方要求相关的技能突出描述,放在所有工作经历之前,很多公司招人时打的算盘是“招之即来来则能战战则能胜”,你要不突出你的相关经验,八成没戏……
最近的工作在前,过于久远的工作经历,提一下就是了
项目里说明自己的角色、用到的技术、负责的模块、完成的结果,如果有攻克难关,要表述出来
如果不是漂亮女生,就不要贴照片了……
其实度娘知道很多简历的事儿,悄悄问问她吧。
一份好的简历会带给你笔试或面试的机会,值得下功夫去琢磨如何在简历中展现你独特的一面。
笔试
有的公司喜欢笔试,通不过笔试你绝不可能成为他们的一员。
还有的公司喜欢出一些自己的顶级程序员也答不上来的古怪难题(比如计算某句谣言对某个人造成的心理阴影面积之类的),他们的一大目的(也是部分老鸟程序员的乐趣)就是看着你出一些洋相,让你受一下挫折,打击一下你嚣张的气焰(想想那些监狱题材的影片里老犯人对新服刑的雏儿的折磨你就明白了),然后他们好自我优越一把。也许是我太邪恶,不惮以最坏的恶意来揣测别人吧。
当然也有的公司不笔试,只面试。
还有,有些公司的笔试是针对某一级别的求职者的……也许你现在到哪里都不用笔试喽。
如果你必须笔试,我没什么好说的(多少年不做卷子了……学生时代的记忆已经模糊,像雾像雨又像风,也像帝国的霾……),只有一点,你还是要研究你应聘的职位要求,然后揣摩笔试的范围,多少会有一些用,比如他找 C++ 的码农,自然不会考你 Java 。
世面上也有很多类似《C++笔试宝典》之类的书,会总结各类公司常出的笔试题并给出解法, Java 的也有,其它的有木有我不知道,我没看过……
为什么我会被 PASS 掉
有时你还没到谈薪水的时候就石沉大海了……
为什么?
你很想知道答案,可是没人告诉你,你只能瞎琢磨。
其实这是求职者和公司之间地位不对等的问题,公司觉得拒绝一个人可以不需要理由,就像你的女神不屌你一样。但对于求职者,如果能知道被拒的理由,会是非常好的一件事情。
有几个常见的原因:
面试官觉得你能力不行
面试官觉得你能力太强
面试官觉得你不稳定
面试官觉得你个性太强
面试官听不懂你说什么
面试官觉得你听不懂他在说什么
你工资要求太高,超过 HR 拿到的上线太多
我这也是胡说,姑妄听之吧。
骑驴找马
裸辞是需要勇气的,几个月的空档期很多人承受不了。所以,相当一部分人是找着了下家才离职。那么,一边工作一边找下家,究竟有什么影响呢?
招人,Android、Java、iOS,西安的,at me。
有个词儿叫“心猿意马”,还有个俗语叫“身在曹营心在汉”,用在这种情况下都挺合适的。
当你决定找工作时,对现在的工作就会产生懈怠,这是毋庸置疑的,别说你多有职业精神,都是空话,懈怠是必然的,即便你努力表现得和平常一样,但是一旦你想到不久就要离开,对很多事情就没那么尽心了:可能会把有些事儿推给别的同事;可能不再愿意为工作而加班;可能对手上的问题睁一只眼闭一只眼;可能会下意识地让自己空忙;可能难以集中心思来解决复杂的问题;对BOSS也没那么在意了……凡此种种,都会有外在的表现,发出各种信号,明眼人会看出来你已经动摇已经心思不属。真的,别以为神不知鬼不觉,人在做,天在看,你又不是演员,瞒得过谁呢?所以说,当你决定骑驴找马时,效率会下降,对公司的产出肯定会减少。
那么对自己呢?其实也是一种煎熬,人都有站队的思维定势,希望在某一个集体中获取认同,不想像蝙蝠那样长久骑在墙上。你会担心现在公司的人看出你的马脚,会尽力掩饰蛛丝马迹,这会让你很累。你还会因为迟迟没找到马而焦虑:已经决定要走了,却找不到下家,这种情况会让你对自己的能力产生怀疑,让你有时沮丧有时疯狂有时黯然神伤……有时你还会觉得对不住现在的公司……你内心中有两个小人会经常打架搞得你疲惫不堪……当然也有强人,对这一切都不在乎,因为他认为到更好的公司单位更好的职位是天经地义的,绝不会像我们这种小工蜂一样拿忠字舞来束缚自己。
不管怎么样,骑驴找马是一种常见的存在,你、我、他,可能每个人都曾经这样做,也相信别人会这么做, BOSS 们也常为此焦虑,但是,该发生的发生了,不改发生的也发生了,就这么着吧,不扯淡了,我唯一的建议是,无论怎样,还是要站好最后一班岗。
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