HRs，一个普通程序员想对你们说

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本文来自作者Carter Luo的原创投稿，作者授权“程序人生”发布，转载请联系作者。文章仅代表作者个人观点。

最近换工作林林总总也面试了十几家公司，收到四五个offer，我只是一个普通的程序员，我的感受，也许也是另一些普通程序员的感受。

1

你尊重每个面试者？

对于人事部门或者说招聘专员，邀请及面谈的确是你们的工作，如果好几天没找人来面试，工作周报也许没法写，可是，对于来应聘的工程师，对方需要请假（包括编一个靠谱的请假理由），提前查好路线，准备好面试的状态（相信我，工作和面试是两码事，工作的时候我有google，面试的时候有时候一个单词大家发音不同可能就说不清楚）等等，可是最后到了你们公司之后，只完成了填表（做笔试）、自我介绍，就直接是“你还有什么问题要问我吗？你回去等通知吧”了！喂喂喂！我还准备了一堆诸如如何应付高并发大流量、如何做数据库优化等着你问啊！

好吧，我说的可能有些夸张，也许的确是原来安排的技术经理/总监/架构师临时有事，于是来了一个高级工程师，随意问了几个问题，打发面试者走人。嗨，我知道，人事的时间也是时间，也是成本，可是你是工作，而我是放弃了工作，别人的时间，不是花在来你们公司参观会议室的好吗？

2

你们公司有很多帅哥美女？

越来越多的公司在招聘启示上写上了诸如，帅哥美女多，无办公室政治，Google办公环境等，然而，你们真觉得写这些有用？公司里有个不能泡的美女，对工程师来说有什么用？根据某招聘网站的统计，帮忙找女朋友或者前台妹子很漂亮，对程序员机会选择的影响，为零。至于Google的工作环境，虽然我没有在那里工作过，但是我相信，它office里遍布游戏机，它让你带宠物上班，最终它都需要你完成工作——我任职过两年多的某家公司，招聘上说提供水果咖啡，那个布满灰尘的咖啡机里，从未有过咖啡豆。

3

你许我股权和未来？

讲个我听说的小故事吧：A创业公司，招人时老板总谈降薪拿期权，爱招BAT背景的员工，口头禅是「员工要靠伴随公司成长来实现自我价值」。某员工降薪拿期权进入A公司，实际能力远高于offer岗位需求。工作了1年多后，他发现公司的成长完全不及预期，自己一直在做一些技术能力无法成长的事。失望之下，他试探了下外面的机会，发现世界变化很快，同类型的职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。老板的心理也许是这么想的“公司没什么钱，不如发期权，真的以后发展的不错的话，员工也不吃亏”。然而你觉得我会怎么想？“期权？好像就是一张纸？能不能弥补成薪资？”（更新一下，最近上海出台了创业公司拿到多少投资之后核心员工可以直接获得上海户口，现在又有不少创业公司开始拿这个忽悠人了）

4

你有一套笔试题需要我做？

我遇见很多公司，上来就带着应聘登记表给你一份少则两页多则近十页的笔试题，也许企业真的是想考验一下面试者的基本功来做一个基本筛选，对此我想说：首先，手写代码，这根本是互联网的倒退！我明明可以用ide写代码，你却让我用手写，那你的顾客明明可以去线下购买，为什么要在你线上？其次，那些你认为的“基础题”，在百度上几乎能搜到完全一样的全套题目，难道你们和移动联通电信有合作关系，负责消耗一部分面试者的流量？然后，你该和我谈诚信了吧？那我问你，如果工作中你的员工碰到一个不会的问题，你是希望他通过搜索引擎来解决这个问题，还是双手一摊：这个我不会，你找个会的人来解决吧！那句话怎么说来着？搜索引擎可以搜到的东西，我干嘛要记在脑子里？最后，我想推荐各位一下在线测试这种做法，有很多第三方网站提供该服务，你可以出一些算法题或者数据库题来真正考验一个工程师的技术水平，甚至在电话沟通中让他先完成试题随后根据结果来决定是否需要面试——当然，如果贵公司的笔试题仅仅是用来拖延面试时间的，那当我什么都没说。

个人一些小小的不成熟的观点，可能有些极端，望见谅。