四大笔试会刷多少人？par面刷人率多少？最终拿到OFFER的比例有多高？

今起，直通四大特设【四大专栏】，专门介绍你想知道的，和你并不知道的四大那些事儿，四大人亲笔撰写！告诉你一个颠覆你想象的四大~

目录

1.  四大对比篇

1.1  聊聊四大的特色与优势（付表对比）

1.2  论四大的部门划分，你会被分到哪?

1.3  在境外四大工作是一种怎样的体验？（美国，香港，意大利和加拿大...）

2.  我为什么选四大

2.1  攻守皆宜 & 良好的职业平台

2.2  清晰的职业发展途径 & 钱多涨的还快

3.  四大人才知道的事儿

3.1  四大的offer，录取比例到底有多少？

offer真的是越稀越贵么 

它的反面就是：offer真的是越多越贱么？我们学校每年去四大的同学的确是特别多，但是我特不喜欢“拿四大保底”这种说法。其实，真正要找到比四大更好的工作，是特别难的事；而即使是四大，如果运气稍差，“四大皆空”也是极有可能的事情。 今年我们学校两届研究生挤一块毕业，再加上其他学校就业大军也在扩大，今年的就业竞争还是非常激烈的。我对 KPMG在我校公布的面试名单作了个简单的数据透视：

最终 offer数不详，乐观假设最后Bachelor 25，Master 50；再假设四大在我校招收人数基本持平，那么四大在我校招收人数为：Bachelor 25*4=100 Master=50*4=200 然后有很多同学拿两个或以上的四大offer，那么试问按人头算，能有进四大资格的又剩多少？

在我们学校大把的人想进四大进不了，连会计学专业研究生也很多人“四大皆空”。所以，不要再吹嘘“四大保底”，不要认为自己是人才，签四大太亏了。还是“良好的职业发展起步”那句话：扩招并不降低四大工作经验本身的含金量，它带来的只是四大人中三六九等的明显分化，而这又完全取决于个人的努力。 看完多的再来看少的： offer真的是越稀越贵么？

若真以offer数量的多少来作为判断标准，那只能说是虚荣心在作怪；你真正要考虑的是上面提到的“岗位、公司、行业、职业发展前景、米、培训轮岗、生活质量、工作地点”等标准。 所以，抬起头自豪的说：我签四大了；相信几年后你走出四大时也同样是信心满满：我也曾经是四大人。