700万毕业生里，只有这些人能搞定秋招

时至九月，各大企业秋招也已陆续开启，虽然乍一看可选职位很多，但也别忘了与你分食的有超700万毕业生，这个时候不耍点小心机，想赢真的很难。

1、流程漫长，要等得起

大多数的校招流程都是漫长的，一般要经历网申（简历＋开放式问题）、笔试、面试（群面、二三四五…一直到终面），但有些人常常还没开始就已经被繁琐的流程吓倒了。

2、直捣黄龙的方法就是确定目标行业及企业

我曾见过校招上有人一张简历上写了完全不搭嘎的5种职位，想必也有很多人同样不管三七二十一行，每个行业每家企业都要试试，好像有些本不是你的东西放弃了就是浪费一样。

其实正确的做法应该是，根据自己所搜集到的信息，确定目标行业与企业，并仔细对照JD梳理出这个职位的技能要求。如果能在面试前就从宏观上了解行业趋势和企业业务架构，那势必会比其他人多出很多优势。

3、报冷门职位，也许可以曲线救国

亲测有效！如果你中意一家企业的某个职位，但这个职位又是烫手的山芋，如果投递此职位你可能连通过简历筛选进入面试的机会都没有。那么是不是可以试试这家企业中某个冷门职位，至少可以混进面试。反正都是群面，至于最后肉是谁的，那就各凭本事了。

4、学历是门坎，但绝不是唯一的“就业资产”

如果你有幸走到面试阶段，那么就证明你的硬件条件（学历、专业和一些大致经历）已经通过了。这个时候要拼的其实是你自己的个性和态度，换个词来说就是精气神儿。所以其实当你的个性特别招某位面试官喜欢时，哪怕让你用英文介绍你最喜欢的城市而你只能说出I like Beijing，也丝毫不会妨碍到你被录取。

5、不会说谎的人最后都挂了

诚实是美德，但不会说谎不见得是好事。你们能想到有人面试旅游顾问，却自我介绍说喜欢沉浸在文字的海洋不喜欢交流吗，简直被这耿直蠢哭了。如果不能提前了解相关专业技能，至少常识不能错，哪怕拿出奥斯卡演技把自己包装成一个为此职位量身定做的人，也比先挂的是你好。