品读：世界500强：不灭的榜样情怀

世界500强：不灭的榜样情怀

作者：穿过流水

　　无论企业前景如何，500强公司员工身上的良好素养和专业的工作方式，会一直延续。

　　我是在一个清晨看见昔日东家的全球业绩下滑20%的新闻的。那一刻，上班的车流正在国贸桥上缓慢前行，车窗外的阳光正挨个儿爬过东三环外矗立的写字楼的窗户。数年前，当我选择进入IT行业的外企时，前公司正如日中天，销售业绩逐年攀升。后来新兴行业和同类公司全面崛起，传统IT公司的业务深受影响。最近参加媒体访谈时，接连有人问“外企是不是不行了”。我强调说，无论企业前景如何，500强公司部分员工身上良好的素养和专业的工作方式，会一直延续。

　　职业生涯中的第一个老板虽然推崇自由开明的办公理念，但她对我们做事的专业程度以及实际效率的要求，达到了近乎卫星发射精确入轨的程度。所有给客户的陈述材料，她都能提前预设出客户可能提出的问题，无一遗漏;同时，能够在任何场合复述出很多重要的工作数据。我第一次写Newsletter(外企里一种针对内部员工发布的信息简报)时，被要求1天内完成，次日又被她打回来修改了7个版本。但这不算什么，我们有位老同事，因为产品介绍翻译失误，开会审核时，老板当着他的面将打印材料扔得满天飞。所以从工作态度上说，专业精神是被昔日外企人供为第一神力的。

　　此外，在职场上待久了，我们逐渐会发现，心态比做事重要。在到处急吼吼的焦躁商业环境里，那种能给周围人以淡定气息的领导者往往更令人信服。

　　老东家有位销售总监，虽身担重任，骨子里却风雅淡泊。去他家聚会，在四合院中，他就穿着中式白衣长褂迎客，煮茶、摆棋、上麻将，家里到处散落着他画了一半的扇子。心思如此的人，工作上自然有着敏锐的洞察力。一日，我们几个同事和他去见银行客户，续谈之前的合同。对方领导刚从其他部门调来，彼此并不是完全熟悉。整个交流过程中，节奏平缓。回公司后，等了一段时间没有消息，我开始担心对方并没有继续合作的意愿。他却说：“你们一定要能等啊，他会答复的。”又过了几天，我们接到对方的电话，约定了下一次碰面的时间，他这才对我说：“那天离开时，他顺口叫了你的名字。如果他对后续合作没有兴趣，应该不会只看一眼名片就记住大家的名字吧。”

　　500强里有一部分经理人能够通过为人处事的特有风格形成吸引力。一个团队的凝聚力和协调性开始可能靠利益牵引，后来的黏度有多大，则取决于核心人物的魅力和情怀。

　　以前我的一位老板，将部门里每个人都视作朋友——自己选的兵，一定要保护，在外拼资源、替下属挡事毫不含糊。他身上有一种气质:能留人，也能给人以工作上的安全感。还记得我在隔壁部门参加轮岗期间，对方让我给合作商打电话，约他们来公司开会。中午一起吃饭时讲给他听，他不客气地对我说：“他们让你做的这些根本没用，能学到什么?你就做个样子，然后睡觉吧。”毫不在乎会因此得罪谁。还有一回，他和大老板对新财年的业绩计划意见相左，在协调无效的情况下，他找到大老板说：“如果这个销售数额你硬要压下来，我一个人扛，扛不了我走。但底下的人，他们扛不了。”当然，这样的态度基于其本身的过人业绩和掌握的资源。所以我一直欣赏敢爱敢恨的人，以及他们所具有的敢爱敢恨的底气。

　　今天，虽然我已离开，可我还记得第一次进入前东家时洒在台阶旁的阳光;记得自己帮忙拿下第一个销售单时，团队在冬夜里开的那瓶香槟。不管后来怎样，不管有多少悲喜，多年后的今天，在清晨的炫彩里，我似乎又看见旧年故人双眸中流转的光华，犹如我们初见时的景象。向前走吧，别回头。

（摘自《读者·原创版》）

编辑：高敏婧