金融独角兽公司扎堆出现，互金人才年薪6位数！

《2016年中国独角兽企业发展报告》数据显示，在2016年中国共有131家独角兽企业，2015年的时候，这个数字是70家，同比增长87%，金融行业尤其是互联网金融，独角兽公司扎堆出现。

在资本寒冬的时期，独角兽公司还能“落地开花”，显示了中国强大的资本环境。在排行榜的前16名中，互联网金融就有6家，蚂蚁金股、陆金所、借贷宝等知名互联网公司在列。对于想着跳槽的金融人来讲，这份榜单就是一张“优先考虑排行榜”。

互联网金融，金融人的新饭碗

2016年是互联网金融公司迅速扩张的一年，越来越多的金融产品通过网络走到人们身边。以支付宝为代表的互联网金融得到广大群众的认可，银行、基金、保险等不少传统金融机构也开始重视互联网金融的发展，开始重视互联网金融人才。

仅2016年上半年，就有9位银行高管跳槽去互联网金融公司，成为传统金融人跳槽互联网金融行业的“重灾区”。原兴业银行行长成了陆金所的董事长，前中行副行长加盟乐视金融，前华夏银行副行长在筹建苏宁银行。

高顿金融研究院注意到，除了银行，银监会、中国银联、证券公司都有跳槽去互联网金融行业的传统金融人。

从待遇条件来看，各大金融机构为互联网金融人才开出的薪酬也颇为诱人。银行一名基层员工的月薪就在1万元左右，如果跳槽至互联网金融公司，一些大手笔的企业可能给到2万-3万元甚至更高，入门年薪普遍6位数。

高薪是主要驱动力之一，但在互联网金融公司能获得一定的股权、期权，也是诱人的地方。更重要的是，互联网金融行业比较灵活，没有传统金融机构臃肿的体系和复杂的流程，更容易实现理想。

专业性受追捧

金融人加盟互联网金融后，都做了什么？据统计和业内分析，金融人才多负责风险控制、合规管理、产品开发等核心业务岗位，具备金融专业知识是互联网金融公司最看重的部分。

无论是在柜台做金融，还是把金融搬上互联网，对于金融从业者专业性的要求一点也没有减少，甚至跟随金融产品创新的加快，对人才提出了更高的要求。互联网金融公司越来越重视“金融”属性，非常看重金融人才的金融专业能力，一些大型互联网金融公司为有经验、负责人，并且业务熟练的金融人才开出了千万年薪。

门槛变高，通道变窄

春节过后，互联网金融再次受到关注，很多IT人才也放弃原来的工作，开始学习金融知识，准备进入互联网金融行业，一位不愿透露姓名的券商分析师表示，他们的公司也开始储备专业的金融人才，尤其是那些拥有名校金融学背景的人才和考取CFA证书的人才。

在一些知名招聘网站上公布的金融产品经理招聘信息显示，月薪普遍在15K以上，有金融相关工作经验者优先，金融、财经类专业背景者优先，FRM/CFA持证人优先。

想进入互联网金融行业，要怎么做？

1.不要害怕拒绝

面试被拒真的很令人伤心，但是积累面试经验也非常重要。通过对话面试官就可以知道这些互联网金融公司想要什么样的人才，他们对应聘者有什么样的要求，然后自己去提升就行了。

2.善于利用你的交际圈

如果已经是金融从业者了，那你的交际圈里总会有互联网金融的从业人员，对大多数想要入行的人来说，个人交际圈的价值超过任何渠道。因为你身边的人总会更懂你的能力，也会为你的前途出谋划策。

3.不要停止学习

当互联网遇到了金融，创新的脚步就停不下来了。政策汇编，监管会升级，法律会优化，人们使用金融产品的要求会提高，这些都是学习的过程。

不管你认为自己对金融行业多了解，或者掌握了专业的金融知识，你总会约到新的挑战，碰到前所未见的困难。所以保持一颗积极学习的心态是不会错的，尤其是要有一张金融行业广泛认可的CFA、FRM证书，保持专业性是在传统金融行业或互联网金融行业永远“受宠”的不二法门。