这10个问题，足以堵住面试官那句“你还有什么需要了解的吗”

最近被追问，如何化解面试官说出“你还有什么需要从我这里了解的吗”时你竟无言以对的尴尬。

比较不建议在这个时候向面试官提问琐碎日常，比如

有没有加班费啊喂？

上下班时间是怎样啊？

打车吃饭是不是可以报销嘞？

即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许调查，但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题。

01

职位相关问题

1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？/我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么？

（一来可以旁敲侧击下前车之鉴以免入坑，二来可以向HR表达你很关心未来你可能会遇到的困难。）

2、贵公司对这个职位的期望目标是什么？

（其实就是在问，我收了你这些钱，那么我要给你干多少活？提前了解公司对于这一职位的KPI要求有助于日后工作的开展）

3、这个职位的发展前景是什么样的？/升迁渠道如何？ 

（表达你的上进心）

4、如何评估自己在试用期内的工作表现？

（表达你对试用期工作的重视）

02

自我发展相关

5、什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？ 

6、贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？ 

7、贵公司是否鼓励在职进修？是否有正式或非正式培训？

（同样表达上进心）

03

公司整体相关

8、所在部门其它的成员有何特征？ 

（毕竟掏空你的不是工作，而是工作关系）

9、目前公司面对的最大的挑战是什么？

（表达你的大局意识）

10、是否有机会能参观一下贵公司？

（等于告诉面试官，我愿意加入贵公司）

以上为非标准不完整答案。

具体的提问，还应该参考你所应聘公司、职位及面试官背景进行相应的调整。