那段《“简历帝”在985大学面前灰飞烟灭，资深HR说出大企业招人真相》的视频已经在网上热了很多天。视频里，前人事经理小米说，“我们会把那些985大学毕业生的简历带走好好研究，非985大学毕业生的简历，就放在了桌子上了。散场后，这些简历就直接进了垃圾桶”。
网友炸了。非985大学生都不如名校生？
其实这根本不是一个可以讨论的问题，
或者说，是个不值得讨论的问题。
求职这件事，无论在群体层面如何争论不休，到头来终归只是一个人的事。哪怕那位气势凌人的人事经理会把非985的简历丢进垃圾桶，也不妨碍总会有非985的毕业生找到心仪的工作；反过来，即使985的简历被HR们“带走好好研究”，也照样会有很多985毕业生们为找工作焦头烂额。
但我们谁都没法指责HR做错了什么。站在雇主的角度，追求的当然是在最短的时间内挑选到最正确的人。相比之下，在985大学中出现优秀人才的概率，肯定要高于非985大学。于是HR们可以放心地丢掉非985同学的简历，并丝毫不在意是否因此而错过真金。
群体问题只谈概率，可落在每个人身上，就是百分之百。雇主眼中，985和非985之间划着一道决定生死的分界线。而作为求职者，我们要做的第一件事，就是忘掉心里对任何院校和学历的崇拜。
我们应该在意的，不是985和非985孰优孰劣，而是在卸下身上一切标签之后，自己在所有竞争者中，还能排在什么层次。
对毕业生们而言，这才是更有价值的问题。
但还是会看到，身边很多朋友依然对“非985大学生是否都不如名校生”这样的问题兴致勃勃，甚至不争出高下来就不罢休。说到底，其实是太过在意HR的想法。
他们的潜台词是：“听说HR都爱985的学生，那我是不是没希望了？”或者是：“既然HR这么偏爱985，那我肯定能顺利拿到offer。”
求职过程中，还有很多类似的内心戏：
“HR肯定喜欢活泼一些的，所以我在面试时要多讲几个段子。”
“HR不喜欢求职者太张扬，所以我尽量少说话。”
……
一边妄自揣测HR的好恶，一边依靠着这种意淫来决定自己的行为。这就好像是谈一场恋爱，在完全不了解对方的情况下，就把自己揣度的好恶强加于人。这么做的后果就是，可能直到被分手，都还没搞清楚自己到底做错了什么。
如果让我给即将投入职场或参加面试的朋友们一些建议，排在第一条的，大概就是不要轻易揣测HR的想法。你只管展现出真实的自己，至于你是否适合这个职位，那是HR应该去衡量的问题。
瞎猜HR心思，最大的坏处就是，你会在心里给自己加很多戏。而这些戏，百分之九十九都是不必要的。
比如说，在各类厕所读物、心灵鸡汤、羊皮卷的书中，大都有这样一个求职故事：一家公司招聘员工，在面试的房间门口放倒了一把扫帚，面试者在离开房间时，谁能有心将扫帚扶起来，就会录用谁。
拜托，现实生活中没有任何一家公司会用这种戏精的方式选人，除非他们招聘的岗位是清洁工。
又比如，在各种面试中高频出现的一道经典题目：你觉得自己的缺点是什么？
如果你参加过一些面试培训的辅导班或讲座的话，这些所谓的“面霸”讲师们，一定会这样教你应对这道题目：
被问到缺点，既不能闭口不言，又不能真的说出自己的缺点。对于年轻人来说，每个人身上都有经验不足的问题，所以如果HR问你有哪些不足，标准回答就是“工作经验还不够丰富，还需要在未来多多学习锻炼”。
在面试场，还有很多类似的小tips。说得直白点，就是套路。
但事实上，所有这些套路在求职过程中，都会成为你的减分项。试想，对面坐着的是久经职场沉浮的HR，当你的回答中充满着套路和对HR的妄自揣测，人家心里会翻多少白眼？
所以我一直很不喜欢“面霸”这个词。所谓“面霸”，无非是精于套路而实力不足。
我曾经参加过一个互联网巨头的校招面试，群面结束后，HR请小组内每人轮流说出一个自己认为本场表现最差的人。当时，很多人都说了自己。
但在面试结束后HR才说到：“我们希望听到大家内心真实的想法，因为直言不讳地讲出自己的意见，在今后的团队工作中也是至关重要的品质。刚才很多同学都选择了自己，也许有人真的认为自己表现最差，但更多人，只不过是一种虚伪的谦虚。”
我们对学历的崇拜越来越多，以至于忘记了修炼自己本身的武艺；对套路的崇拜越来越多，以至于忽视了拳拳真心的难能可贵。
与其纠结HR是否真的区别对待不同院校的学生，还不如花点时间，锤炼自己的核心竞争力。与其机关算尽地揣测HR的小心思，还不如直言快语，坦诚相待。
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