一位朋友看了我写的《IPO的90天改变了审计师什么》，不忍看我受苦，竟开始为我推荐工作。
正如金融圈鄙视链所标示的，公司代表品牌，而title区分价码。
虽然一向以乱著称，但金融圈的“规则”却是最“透明”的。
总有种“只要25万8，四大3年硕士男买回家！”的某宝既视感。
在这种简单粗暴的人才交易规则下，出现了以下三种人：
01
底子好的人，适应规则
正如古代科举制度选拔人才，最终多会出官入仕。
现代社会如高晓松口中的名校生，毕业后往往会选择一条既定规则下万无一失的职业路径。
每年一茬接一茬的校园宣讲会，和更多渴望被收割的应届毕业生，年复一年为母校贡献着稳定的名企就业率。
02
野心大的人，创造规则
我们都听了很多“我有一个朋友…”的故事，却鲜有人成为别人用来抬高身价的朋友。
为什么，总有人做着你我望而却步的尝试？为什么，有人想着不被世界改变，而有人想着改变世界。
03
底子不够好，野心不够大的人
芸芸众生，如你如我
尤其是在四大这个行业，这样的人太多，反映出这个社会的大多数人其实就是在底子不够好和野心不够大之间苦苦挣扎，寻求平衡。
我们通过各种方式，企图弥补教育、家庭等等背景上的短板。
正如我每年花几个月的时间复习CPA，在日出而作、日出而息的工作状态下生扛，以前无比耿直现在也懂得做一个“场面人”的重要性。我们愿意向这个明码标价的社会屈服，是因为希望未来能有一天给自己的“野心”一个机会。
黄宣德曾就职于纽约毕马威，MBA毕业后加入花旗银行，后回国创业加入京东成为刘强东的财政大臣。
Nike创始人菲儿奈特创业之初，继续做着日常的职业，起初是在普华永道担任注册会计师，后来在大学做了一段时间会计学教授，直到后来，才将耐克做成了象征美国文化的符号之一。
高我几届的前辈，辞职去了一家健身会所，摇身变成了健身届最懂会计的男教练。
还有之前去参加奥运会铁人三项，因为觉得做审计更累的姐们儿……
在我身边，更多的四大人不是只知工作，没有生活的审计狗，反而是知道自己想要什么，默默蓄力而又踏实隐忍。
老俞曾经说“坚持下去不是因为我很坚强，而是我们别无选择。”
其实不是的，坚持下去是为了更好的选择。
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