内推不过的人90%都犯了这个致命错误

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“好，我帮你内推”

多少人为了等这句话辗转反侧

又有多少了听到这句话后欣喜若狂

但内推≠内定

巧的是，主页君发现

那些内推不过的人

90% 都有一个共同的致命错误！

“好，我帮你内推”

内推，即内部推荐，通过企业内部员工推荐，让你的 Resume 直达 HR 或者招聘部门，说白了，内推其实是情感推荐，是以你的推荐人作为你的信任背书的。

为什么要内推？

增加被关注的机会

内推的初衷是公司为了更高效的招聘。雇主们发布网申信息和筛选、面试的广告和人力成本都是相当高，从以往的数据上来看，内推的人才质量却比网申更高。因此如果你是从内推渠道让 HR 看到你的简历，被留下来的几率也会更大。

免死金牌

不同公司内推的流程也不一样。有的免笔试，有的甚至简历测评过关，直接进入专业面。所以可以免去很多流程。也就是相当于拿到了笔试，甚至是简历测评的免死金牌！

多了个机会

内推就相当于游戏续命一样，大部分公司即使失败，还能继续参加校招网申。当然，肯定不是拿着同一份被拒过的简历去参加校招网申。发现自己的失败的问题所在，尽可能弥补，还有可能力挽狂澜，在接下来环节胜出。而作为网申的机会，一般只有一次！

提前进入准备状态

内推一般都是提前，所以可以提前进入准备状态，好比如，面试的准备战线拉长了，拿到Offer 的概率理论上会有所增加！

常用内推渠道盘点

你的师兄师姐

要找到在这家公司跟你同校毕业师兄师姐，他们属于一手直接推荐，一般来说他们愿意帮忙的可能性很高，毕竟是同个学校的，会比较热心，如果有以前认识的在职的学长、学姐那就更好了，大方热络寒暄完，步入正题。所以，这就是为什么大一就要开始准备 Networking 的原因。人脉到用时方恨少！

该企业的员工

这指的是跟你没啥关系的员工，而联系上这部分人最好的方式就是——LinkedIn。

 内推不是走后门

很多人以为，有人帮忙内推，马上就能收到面试邀请，甚至还有部分同学以为自己一定能进入这个公司了。说到底，内推只是投递简历的一种方式，最后内推能否成功最重要的还是看你的简历是否靠谱切贴合申请的职位。

核心竞争力是根本

一般情况下，对方答应帮你内推，说明你的 Resume 还是基本过关的。况且，Resume 写作技巧都是空的，说到底，对自己 Resume 写作实在没信心的完全可以请专业的人帮忙润色。

但是，对于职场新人来说，实习经验才是自己最好的武器。做过什么惊艳的项目，参加过什么优秀的工作，积累过什么实际的经验，这些才是我们的核心价值。因此，利用寒假时间参加一个有含金量的实习绝对是最简单粗暴的办法！

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