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HR问“有什么问题要问我”,哪些作答思路更可取?

不同公司不同岗位的面试题目可能千差万别,很难总结出规律,但总有那么几个问题频繁出现在面试场合,比如面试最后HR经常会问的问题:“你还有什么问题要问我吗?”

 

当面试官问出这个问题时,比较好的作答思路都有哪些呢? 

 

询问面试官:你比较看重候选人什么样的品质?

 

有一句话说:面试就像相亲,看对眼就能大大提高成功率。这里的“看对眼”可不是指候选人的颜值,而是指候选人的“品质”。


有的候选人过往经历虽然不出色,但在面试中表现出很强的逻辑能力,并乐于思考,而面试官恰好特别看重此类品质,觉得候选人值得栽培,那面试的成功率自然大大提升。

 


询问面试官:我的直属领导是个怎样的人?

 

这问题有两个好处:


1、作为应届毕业生或1-3年的职场新人,带你的领导特别重要。一个人的职场能力,70%获取于上班时间,在此期间和你接触最多的就是你的领导,他能力越强,你成长的就越快。


2、表达出愿意深入了解未来的同事和领导的意愿,也是间接暗示面试官:我对这个岗位很感兴趣。



询问面试官:您对我的面试表现有什么评价吗?

 

我与多名面试官聊过这个话题,对方都表示:这个问题虽然直接,但他们还是乐意回答的。如果说候选者的表现并不好,面试官往往会比较委婉,比如说“挺好的”这种含糊不清的说辞或者“先抑后扬”,先是婉转的提出你的不足,再夸奖你其他潜质。

 

曾经一个面试官和我说:我遇到了一个特别棒的候选人,当他问我这个问题时,我毫不犹豫的回答他说“特别棒”。


候选人可以根据面试官的回答对自己的面试表现做一个初步的评估,总结反思,以更好的状态面对下一次面试。

 

面试时的每一个问题都不是无凭无据的,面试官不仅会考察你的业务能力,还会看重你的品质,比如是否能在公司稳定下来。抓住反问面试官的机会,不仅能为你的面试加分,还能让面试官对你印象深刻。

 

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