元旦只放假一天的消息出来后，一大片人哀嚎抱怨。这是最惨的吗?不是！
想想你年底业绩完成了吗?今年你升职加薪了吗？你的努力得到回报了吗？
都没有，哪还有心情放假！
朋友徐徐却反驳我说：“这一年我都很拼命的工作，晚上加班周末还自愿来工作，我这么努力，领导还看不到，不给我升职加薪，我有什么办法。”
“努力”这一词，到底毒害了多少职场人，凭什么因为你努力领导就给你升职加薪。
那些忙忙碌碌了一年却一无所获的人，恰恰是太标榜自己努力。
就像是就像日剧《Legal High》里说的：
越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。
首先我们要明白，任何工作都需要你付出努力，否则你就是在混日子。
第二，努力是成功的前提，但是不要把它当做必然的结果，千万别有“我努力工作，就应该升职加薪”的想法。
到了年底，很多人都会选择在这时候和领导提加薪。
同事小王上个星期就提了加薪的事情，甚至“威胁”领导：“你不给我加薪，我就辞职跳槽。”
领导只问了一个问题：“给我一个加薪的理由，今年你做了什么业绩？”
小王支支吾吾不知如何回答，毫无一开始的霸气，最后只能憋出一句：“起码我努力啊，没有功劳也有苦劳。”
领导无奈摇头说：“你要辞职我不拦着你，年轻人别太标榜自己太努力。”
职场上，你最后呈现的绩效结果才是你的价值。
一个优秀的员工不应该只剩下努力，而是努力工作，为公司创造了效益，你才能有领导谈判的资本。
所以，如果你还在抱怨为什么我的努力没有换来好结果，那先问问自己以下几个问题：
是公司的老员工领导却不待见，问题到底是出在公司还是自己身上？
你带的新人都加薪了，是你太弱还是对方太强？
一直标榜自己有很多苦劳，那么你的功劳又有多少呢？
记住，下次再和领导谈升职加薪，不要拿自己最低的筹码“苦劳”，而是要让领导看到你“出活”。
领导的考核标准不是你工作努力的过程，而是你做事的结果！
你可能觉得领导不近人情，但这就职场的现实。
成熟的职场人只为成功找方法，不为失败找借口。那些“伪努力”都是你最无力的辩解。
我们公司有两位编辑，她们每个月的业绩都有着差别，如果是你，你觉得谁更努力？领导更喜欢谁呢？
同事A：每天都是第一个来办公室，开电脑就是埋头写文章，每天规定写四篇她总是会被打回来三篇不合格重新修改。
每一天的文章阅读量都只是过千，她很苦恼，明明自己这么努力写，为什么文章阅读量就只有几千。文章里堆砌了这么多好的素材和华丽的词语，为什么读者不懂我？
每个月的业绩考核，由于不合格的文章太多，导致她的阅读量一直低。偷偷崩溃了好几次，却也能振作起来，重复她的“努力”。
而同事B，从不着急写文章，每天早上刷刷手机看似轻松，一天却能产出5篇高质量文章，到点就下班，就这样她每个月还能稳定的产出爆款，轻松月入过万。
其实她看似闲散的背后，并没有不努力，而是她用对了方法，让努力有了可喜的结果。
她每天早上刷手机其实是在找热点话题，紧跟热点写出爆文。而同事A的写作都是陷入自嗨模式，不管读者喜好，只写自己喜欢的。
同事B平时扒了很多同类作者的文章，发现口语化的语言更能吸引读者，于是她的文章风格更能贴近读者，引起读者兴趣。
而同事A的文章让人云里雾里，从标题就让人提不起兴趣。
上个月，同事B由于业绩突出，公司单独给她开发课程成为了一名写作导师，而同事B因为阅读量迟迟上不去，面临年底被裁员的风险。
以上这两位同事，可能就是我们自己，你是属于那个真努力出成果的同事B ，还是那个指挥埋头苦干陷入自我感动的伪努力同事A？
“努力”是最廉价的劳动力，努力永远是那些失败者的借口。
年轻人，不要标榜自己努力，多去提升自我，找到工作的方法，能这正做出成绩，做一个领导眼中有能力的员工，让领导主动为你升职加薪！
讨论：今年你升职加薪了吗？你是穷忙还是忙的有价值？
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