职场中很多人对内向者的印象都是自卑、懦弱、不愿意跟人说话，不善与人沟通，也因此很多面试官在面试应试者的时候，第一批就会淘汰掉那些看起来就沉默寡言，非常内向的人。
朋友是个资深HR。去年的时候，他们公司就接收过这样一个内向的面试者。这位面试者不像其他的人那么口若悬河，也没有那么能够表现自己，在面试的时候，他也是根据问题做出自己的回答，而且言简意赅。
为了保证面试的准确率，当时现场是有三位面试官的，朋友就是其中之一。另外两位面试官都觉得这位面试者过于内向，应该无法应付他们的工作，但朋友却觉得，这位面试者虽然看着内向，但回答问题却是一针见血，自身能力也很不错，于是便将他留了下来。
后来的事实证明，朋友当时的决定是对的。
这位面试者虽然沉默寡言，也不爱与人来往，经常都是一个人独行，但他的工作能力非常好。适应了一段时间之后，很快就能够挑起公司的大梁，处理一些非常麻烦的工作。
短短一年，这位员工已经成了公司里的骨干员工，朋友对他也颇为赏识，两个人之间相处的机会多，还成为了很好的朋友。
朋友这才更加了解这位员工，他觉得与其说他内向，不如说他是内秀。平时虽然不爱说话，但那些都是他隐隐积蓄力量的过程，一朝爆发的时候，大家才觉得他原来有这么厉害。
其实很多时候，越是内向的企业家，就越能够成为伟大的企业家。就像学者总结的那样，下面这几个特质，总能够让他们在无数竞争者中脱颖而出，成为最终成功的那一个。
01.善于倾听别人说的话
在职场中，无论是对员工还是领导来说，善于倾听都是一个非常重要的特质。
对于员工来说，在和别人聊天的时候，更加善于倾听的这一面能够让他们更深入地了解别人。职场中，人与人之间的相处不能算是都坦诚相待，大多数都是交浅言浅。
但与善于倾听的人交谈的时候，我们会有一种自己被理解被尊重的感觉，因为他们不会打断我们，而是会耐心倾听我们的话语，为我们排忧解难。因此，这些上也比一般的人更加让我们觉得信任。
所以，一个善于倾听的员工更加能够与别人交心，能够得到别人更多的信任，而这份信任也会让他们在职场生活中更加的顺利。
对于领导们来说，善于倾听能够发挥的作用就更大了。很多人在做出点成就的时候都会固步自封，他们会封闭自己的耳目，根本不会去接收员工们提出的建设性的意见。这种自尊自大会让他们逐渐走下坡路。
但善于倾听的人不会。善于倾听意味着他们更加容易和员工交流，也更加能够体会到哪些员工是真正的良苦用心，是真正的在为公司提出好的计划。
所以他们也能够更加容易接受别人的意见，这种意见会促使他们不断进步，将企业做得更大更强。
02.能触发创造性思维
说起具有创造性思维的内向的人，想必很多人都能够想起华晨宇。
火星弟弟华晨宇在刚出道的时候就是一个非常乖巧腼腆的小男孩。那个时候的他不善于与别人交谈，每天最爱做的事就是将自己关在房间里，尽情去创造属于自己的音乐。而这也为他的成功打下了良好的基础。
独处没有让华晨宇变得孤独不合群，反而激发了他身上的创造性思维，让他变得更加都光彩夺目。成了彻底的“超一线”明星。
这种光芒吸引了更多人，让他们想要去了解这个男孩子，在这个过程中，大家也发现了华晨宇身上那些迷人的特性。
这也正是内向的人最独特的魅力。
03.内向的人具有更加深刻的洞察力
内向的人最显著的特点就是沉默，因为沉默，他们不会去肆意评论任何一件事情，也不会轻易为自己没有见过的人下决断。
正因为这份内向，这份沉默，他们面对事情会有着更加深刻的考量，也就是所谓的洞察力。这种洞察力能够让他们发现很多别人都发现不了的东西，并从这些发现中得到意想不到的收获。
大导演李安就是一个看起来非常内向的人，他总是沉默寡言，不像别的导演那么长袖善舞，但他却也有着别人比不上的特性，那就是他敏锐的洞察力。
在学习指导电影的时候，李安就知道对于自己来说最重要的是什么，人脉资源和指导演练固然重要，但对于一个导演而言，真正核枪实弹的上场才是他能够积累经验的最重要的方式。
李安说他每次在拍电影的时候心中想的都是想要去获得一门新的技巧，这种习惯一直保留到现在。因为他觉得这种想法能让他对拍电影更加有好奇心，也能够让他感受到更多的快感。
这是那些追求浮于表面的物质的人永远也及不上的。
而且李安导演最显著的特点就是会去关注每一个别人都不一定会关注到的细节，然后从电影中反馈出来的东西去领悟自己的不足之处。这种沉默的洞察和分析让李安导演永远都在不断的进步，这就是内向为李安导演带来的好处。
在职场上，大多数人对内向的人的观感都是沉默寡言，不懂交际，因此也就会自然而然的觉得内向的人根本就不擅长工作。但其实越是内向，越是沉默寡言的人，他们就越善于倾听别人的内心。在这种倾听之下，他们会收获更多的朋友和更多建设性的意见。而且内向性的人一旦沉浸在自己的世界里，就能够迸发出别人都没有的创造性思维，而且越是内向，洞察力就越强，他们对于细节的掌控也是普通人难以比拟的。
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