不能因为一个人说了些动听的话就提拔，也不能因为某个人行事有缺陷和不足便连他说的话都完全不理。我们用人时一定要慎重，不能只以只言片语论事，有的人能干但是口才不好，而有的人口才好却没真才学，更不能因为某人存在某点或几点不足就连对方说话的权利都剥夺，从而以自己喜好肯定和否定他人。只有实事求是，广纳百川才是聪明人的选择。
汉文帝刘恒有一次游上林苑去看虎，提了几个问题，他问陪同的众校尉：“你们可知道这苑里飞禽走兽共有多少种，多少只吗？”随从的官员应答不上。一个管理虎圈的小吏，为讨皇帝欢心，卖弄伶牙俐齿，对答如流。说得文帝眉开眼笑，马上就决定要封这个小吏为上林令。
这时陪同在他身旁的廷尉张释之劝道：“周勃和张相如都是大家公认最称职的官员，在回答皇上的问题时，有时也答不上来。秦朝的刀笔吏争相比赛看谁说话更敏捷干练，却从来没有能够从办事效果的角度去考虑，这样的坏风气一直延续到了秦二世，天下局势也就不可收拾了。如果陛下仅仅因为这个小吏口齿伶俐夸夸其谈就破格提拔，恐怕天下就会追随这样的风气，争逞口舌之能，而没有实际做事的人。像这个小吏这样的人只会耍花架子，对老百姓的实际困难一点补益都没有。所以，要提拔这样的人必须慎重。”
这番话让文帝明白了以言举人的弊端，当即取消了这个任令。选拔任用人才历来是统治阶级最敏感的问题，也是政权兴衰的关键。
汉文帝的做法其实就是告诉我们，选拔任用人才应务实而不是务虚，实则有益于事业，务实者实事求是、遵循客观规律，但不会曲迎上意不易讨人喜欢。虚则不利于事业，务虚者善于迎合上意，巧言令色讨人喜欢，很多人很难抵御这种诱惑。只有从全面去了解一个人，才能真正了解对方的能力和实力，这样才能够正确评价一个人的才干和品格，而且人无完人，看人也不能仅仅看到对方的缺点，其实任何人的任何话都有可能对我们有所益处，关键是看我们能否从中得到启发。
不以言举人，不以人废言，对于如今的我们也是值得借鉴的，在处理问题时，不能偏听偏信，也不能对人抱有成见，一定要全面的，客观的去看待每一个人，这样才能公正平和的处理好每一件事情。
人无完人金无足赤，贤才懿德者未必都有匹配的身份，德行低劣甚至罪犯群中也是卧虎藏龙，其知识和言论也有可观之处。而言论动听者，正中我们下怀的人，却不一定有真才实学——要客观看待他人，不可凭一己之见。
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