忠县民营企业科技创新存在的问题及对策建议

   一、民营企业科技创新发展现状

我县围绕《规模工业企业研发机构三年倍增计划》,加强对中小企业创新的服务,提高企业创新主体意识,积极开展自主创新活动并加快科技成果转化和推广应用。目前,我县已建立起国家级技术研发中心1家、市级技术研发中心9家、县级技术研发中心15家、高成长型企业6家、高新技术企业13家、科技型企业63家;巨琪诺美、曼子建材等4家企业纳入重庆市技术创新指导性项目推荐目录;共认定特瑞新能源的“磷酸铁锂正极TR200”、巨琪诺美的“丹益片”“天王补心片”等5件重庆市重大新产品。

二、民营企业科技创新存在的突出问题

(一)高层次科技创新人才缺乏。于科技创新而言,起关键作用的是人力资本的素质和能力。我县企业多属于中小型企业,发展规模较小且多属于起步阶段,在薪酬、选拔、培训等人力资源制度方面缺失,难以保证技术研究队伍的稳定性;其次,受区位条件的制约,县内发展受主城优势因素辐射带动力较弱以致难以吸引、留住高层次科学技术人才。

(二)科技创新缺乏资金支持。当前,无论是中小民营企业还是高新技术企业在技术创新中最大的障碍因素都是缺乏足够的资金支持。一方面企业自身发展困难、融资渠道不畅,加上新冠肺炎疫情的冲击造成的订单减少,企业考虑更多的是如何活下去;另一方面,科技创新资金投入多、风险大,技术投入回报预期难以把握,民营企业承担风险的能力比较弱以至于企业对于科技创新动力不足。

(三)未形成校企、企业间多元化合作模式。我县部分企业与高校之间有合作关系,但大部分合作仅停留在零星的项目上,没有形成长期而稳固的战略合作;技术创新的开发与实施上,出于财力限制和安全因素的考虑,同一类型的企业或同产业链的企业没有形成合力,多只身上阵、单兵作战,无法在关键技术领域获得突破。

(四)企业自主创新的主动性还不够。目前,我县的企业开展科技创新多是被市场所逼,为了企业生存所迫才去被动的进行,高瞻远瞩、领先前沿、主动作为的很少。

一、解决民营企业科技创新问题的建议

(一)完善人才激励机制,加快技术创新人才队伍的建设。企业要完善自身的人力资源制度,着力于人才培养、薪资水平和奖励机制等方面的建设,改善住房设施,创造有生机、宽松自主的工作环境和良好的居住环境从而吸引人才、稳定人才;与此同时,为鼓励技术型人才来忠发展,企业可对其提供交通补助,让技术人员从工作上、生活上都感受到企业的温暖,看得到发展的希望。

(二)加大对企业科技创新的扶持力度。一是政府要发动社会力量建立科技创新基金,鼓励和支持民营企业创新,重点扶持制度健全、经营正常的企业,培养科技创新龙头企业,从而形成以点带线,以线扩面的辐射效应;二是调整税收政策,明确税收优惠的重点,提高政策的针对性和有效性。税收政策重在基础研究和成果转化,为从事高新技术的企业和基础研究的各类企业提供奖励和税收优惠;三是促进科技与金融的融合,一方面降低融资门槛,简化流程,为企业解决、融资难的问题。另一方面根据科技创新的产品、企业的良好信誉,积极为企业和银行架桥梁,帮助企业获得科研资金贷款支持。

(三)完善科技创新合作机制,促进科技创新资源优化集聚。要完善产学研相结合的科技创新体系,以市场需求为导向发展技术创新联盟,让同类型企业优势互补、协同创新、利益共享的科技创新集合体;巩固校企合作,打破传统的零星式项目合作方式,促进企业、高等院校和科研院所在战略层面的有效组合,形成产学研战略合作体系,协同技术攻关,降低企业风险。

(四)进一步加大宣传工作力度。积极向企业讲清开展科技创新的重大意义,增强忧患意识提高企业科技研发的主动性,确保在时代潮流中不被淘汰。