职场新人面对“职场冷暴力”的解决之道

方法/步骤

被老员工拒之千里

初入职场的新人，不仅要尽快适应工作上的事情，还要处理好和上司同事们的人际关系。但是常常有新人们会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事，可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事，新人把一些新鲜的想法告诉前辈，前辈却是一脸的不屑，给新人狠狠地地浇了一盆冷水。面对前辈这样的行为，很容易导致新人产生挫败感，从而影响工作的积极性。

解决方法：面对老员工拒人千里这样的“冷暴力”建议职场新人们，千万不要伤心气馁，而应该去尝试与前辈进行沟通，变被动为主动，积极请教老员工，即使自己知道的一些小问题也可以假装不知道，并且认真做好每一个细节，让前辈看到你的价值存在。面对这样一个谦虚好学的新人，老员工也会手下留情的。

领导越宠爱，同事越隔离

职场中很容易出现这样一个现象，越是老板看中的员工越不受同事们的欢迎。很多被领导重视的同事往往成为众矢之的，其他的同事却想方设法的隔离他。不仅工作不和他配合，即使是休息时，其他人聊得热火朝天偏偏连插话的机会都给他，平时见了面更是理都不理他。这种现象也是职场冷暴力的一种。

解决方法：其实之所以会有这样的情况出现，完全是嫉妒心理在作祟，潜意识中每个人都希望能被领导重视欣赏，但是被领导重视的总是只有那么一两个，这些同样不被重视的人，就开始形成小团体，主动孤立受宠的人。面对这种情况，千万不能任由事态的发展下去，一定主动出击，并且有足够的耐性，在其他同事工作需要帮助时，保持低姿态，伸出援手。主动方则要明白即使你孤立对方也没有任何好处，还不如增强自身能力，像优秀的同事学习，这样才是工作应有的积极心态。

针对排斥

刚从学校出来，对于一切都充满了好奇与跃跃欲试，面对工作中的竞争可能完全没有概念，与同事的相处也有些大大咧咧，就很容易踩到职场中的地雷，一不小心就得罪了上司或者同事。对于这样的新人许多老员工可能并没有多大的热情去包容理解，但是在新人眼中却容易理解为那是针对排斥。

解决方法：职场新人面对这种情况一定要学会换位思考。尝试着站在别人的位置去思考这件事情，你会发现并没有你想象中的那么眼中和不可接受。