昨天，市人力资源和社会保障局发布了劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、解除劳动合同等，最重要的是，人家说了:
带薪年假可跨年度安排
市劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍，按照法律规定，带薪年假可跨年度安排，用人单位要根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排，而不是以劳动者提出申请作为必要条件。
记者分别从人社部门和律师处了解到，年假未休分两种情况:
一种是员工主动提出不休，这种情况不能拿3倍工资;
另一种是用人单位提出不休，这种情况可拿3倍工资，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，只需再按照未休假天数向其额外支付两倍工资作为补偿。而界定"自愿"的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实"员工自愿"。
年假总共多少天?工资怎么算?
年假不休是不是都有3倍工资拿?
根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;
不过，律师表示，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。
跳槽也享年假补偿
如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了?
律师称，职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
不休年假还能拿3倍?你是休呢还是不休呢?
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