住院医规培对医生水平均质化具有重要的意义，这个大方向是被业内普遍接受的，但具体到执行过程还要经过漫长的“阵痛期”。
来源：“医学界”微信号
2015年起，我国全面推行住院医规范化培训，医学生本科毕业后要先在三甲医院进行3年培训，才有资格行医。这原本是为基层医院培养人才的规培政策，事实上却给基层医院院长造成了很大难题。
除了在培训期间，很多人选择了考研或跳槽，加剧了基层医院的人才慌。更重要的是，由于“规培”还处于过渡期，各项流程未规范，培训的效果也难以令送出医院满意。
“以前的培训是医院间主动进行，现在变成强制之后，不仅流程没有规范，连效果都大打折扣。”山东省某县级医院院长（石院长）对规培的效果并不看好，他举例说：在自己医院从医15年的大夫出去进修，人家医院根本不给他机会上手术，“在本院可以做开颅手术的水平，到了进修医院连缝皮都不给机会，只能干瞪着眼看别人手术，完全成了立勤杂工。”
“提供培训的医院也是不情不愿，规培生来了就看哪个科室缺人，就把规培生安排到哪个科室。”石院长认为，这样的培训完全是走过场。如果没有东西学，让医生在上级医院无所事事三年，浪费的不仅是医院的时间，更是医生自己的时间。
其实，住院医规培对医生水平均质化具有重要的意义，这个大方向是被业内普遍接受的，但具体到执行过程还要经过漫长的“阵痛期”。
那么，基层医院院长该如何破解这个难题，让医院顺利度过“阵痛期”呢？
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