单位为职工缴纳的“五险”到底该如何“转移”才对呢？一般人都懂

我们今天一起来看一下关于五险的那些事，大家都知道五险的重要性，对于单位给员工缴纳的五险来说，如果自己想转移，到底该如何转移呢？带着这样的疑问，小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！

首先，单位为职工缴纳的五险，不是所有的都能转移，在“五险”中，只能转移养老保险和医疗保险，其他的三险不能转移，只要职工在用人单位工作，和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就应该在三十天内为职工办理“五险”，在用人单位缴纳的“五险”中，不是所有的保险都可以转移，只能转移养老保险和医疗保险，转移顺利完成后，缴费年限累计计算，达到规定的缴费年限和法定的退休年龄后，可以办理退休，享受相关的社保待遇

其次，如果新工作在同一城市，社保不需要办理任何手续，把自己的身份证号告诉社保经办人员，在社保系统增员，新的用人单位，会接着原来的账户为缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到医保使用，如果新工作在异地，需要准备社保转移资料，打印养老保险缴费凭证、医疗报销缴费凭证各一份，去社保交纳区域社保办打印即可，有些地方实现了社保服务终端打印、社保网站个人账户打印，异地工作，一定要及时转移社保，以免影响退休、退休津贴及其他相关待遇的享受

最后，单位缴纳的社保已进入统筹部分，可转移的是个人缴纳的部分，社保转移不一定非要本人去，可以由单位负责社保的工作人员办理，办理社保转移，持本人身份证原件、养老保险、医疗保险缴费证明去缴纳地办理社保转移，填写社保转移单据，若本人不方便办理，也可以委托他人进行办理，需要具体办理人拿着自己的身份证原件