年终总结，当心变成“辞职报告”

年终岁尾，每位职场人士都会把自己的一年工作，来个大回顾，有的还要根据公司和部门的要求，写成书面的总结报告。
　　笔者观察发现，不少职场人在回顾一年历程的时候，很难找到实实在在的成就感。一年的辛苦，在他们笔下难见辉煌的成绩，一个工作总结干干巴巴，让人读起来味同嚼蜡。试想，这样的报告递交上去，上司怎么会给我们的工作以首肯呢？如果给予了我们负面的评价，我们新的一年升迁加薪的机会，恐怕就泡汤了！
　　是我们的书面语言表达能力不足，还是我们真的没有干多少工作，没有工作业绩？是我们自身的原因，让我们产生了“工作倦怠症”，还是外部环境的原因，让我们产生了“职场枯竭”？
　　不管怎样，当我们总结过来一年工作的时候，如果不能认真对待，你的年终总结，极有可能会变成一纸“辞职报告”，或许这并非你的本意！
        提示1：年终总结时，以肯定成绩为主。你把一年来的业绩进行充分的汇兑，从中总结出几条实实在在的经验，这不仅对你会有激励作用，有助于未来职场的发展，而且对于你的上司给予你积极、正面的评价，会产生重要的影响。
切忌：不要过多的自我批评，这可能会让你失去自信，也让你的老板对你不满意。

　　朋友，你在年终总结方面，有什么可资借鉴的经验，欢迎写出来与大家分享。