锤炼培训人7种能力的38本经典图书

关于绩效改进、教练技术、行动学习，限于篇幅，以后再找机会整理给大家，温馨提醒，术业有专攻，编织自己的知识网络和地图一定要聚焦，不能浮光掠影，另外读好书要跟向高手学习、自己积极实践整合起来才能发挥更大效力，经典虽要，合需才好，践行成宝！

1.培训人的学习力

培训人安身立命之本，读书推荐共计6本经典图书《学习之道》《如何高效学习》《如何阅读一本书》 《这样读书就够了》《你的知识需要管理》《人力资源开发阅读地图》 分别对应培训人的学习之道、整体性学习方法、阅读方法及技术、知识管理系统、专业阅读索引

2.培训人的顾问力

培训人的组织内影响力之源，读书推荐共计5本经典图书《BCG视野-假说驱动管理的魅力》《金字塔原理》 《系统思考》《第五项修炼》《绩效咨询（第2版）》《内部顾问》分别对应培训人的假说思考、逻辑归纳、系统思考、绩效分析拆解及内部顾问实施，来源于个人阅读实践与总结

3.培训人的表达力

本想定名为“培训人的沟通力”，但沟通太过宽泛，这些图书帮助我们提升表达，促进我们与沟通对象的深层理解，既涉及口头也涉及书面表达，读书推荐共计5本经典图书《21天掌握当众说话诀窍》 《说话就是生产力》《领导者讲故事指南》 《非暴力沟通》《麦肯锡教我的写作武器》分别对应培训人的说话方法及艺术、故事制胜、情绪沟通及商务结构化写作

4.培训人的演示力

演示专指Presentation，场合要比上述表达局限和特定，既包括培训演示也包括培训项目竞标、汇报之类的商务演示，读书推荐共计4本经典图书《Slideology演说：用幻灯片征服全世界》《演说之禅》 《说服力演说是怎样炼成的》《PPT演义》，前两本是道，中间一本道与术结合，

最后这本技术最全面易懂，来源于朋友推荐和个人图书比较分析

5.培训人的设计力

课程设计与开发是培训人的核心能力，此类图书市面上汗牛充栋，这里只能非常遗憾地列出7本，做设计很多时候功夫在诗外，当你达到一定程度之后，也许好莱坞电影、游轮体验、主题乐园之游乃至阳明心学更加能启发你，共计推荐7本专业的培训设计领域经典图书《布鲁姆教育目标分类》《教学设计原理》 《认知设计》《自然学习设计》《培训就该这样搞》《培训学习手册》《重构学习体验》，前二为经典领域巨著，中二为理论实践结合学习设计专著，内容精要且轻薄，后二为实践及

落地操作指南，最后一本为学习体验和互动技术领域经典译著

6.培训人的引导力

引导力一定是培训人未来吃饭的香饽饽，不过提醒大家不要滥用引导，培训场景还是要给予必要的知识和内容输出的，个人认为最有价值的应用场合除了课堂，更重要的是在主题专家智慧提炼工作坊和培训需求确认会之类非培训场景，集思广益解决问题是核心，共计推荐6本图书《引导会议之火》 《引导：团队群策群力的实践指南》《行动学习使用手册》《视觉会议》《Gamestorming》 《引导的秘诀》《会议工场》，前两本偏心法，中三本偏方法和实战， 后本偏作法

7.培训人的亲子力

培训人通常倾注给客户和学员的时间多，陪伴孩子时间少，更需有效育儿指引，孩子不仅是我们的精神寄托，其实也给培训人提供了绝佳的学习对象和自我完善动力，所以多花时间陪孩子带孩子某种程度上是一个更高层次的学习和修炼，读书推荐共计5本经典图书《卡尔·威特的教育》《正面管教》《朗读手册》 《故事知道怎么办》《游戏力》，分别对应培训人的亲子教育心法、 总体教育理念、亲子共读方法、亲子故事之道、游戏化沟通方法。