在问答平台看到一个教师提问：
“中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？”
我的回答是当然不合理！
为什么呢？
因为中级职称有三个岗位，分别是十、九、八三级，其中八级最高，十级最低。
从初级职称评上中级职称时，默认是最低的十级岗位。
但是，它理应有个正常的晋升机制。
只要符合规定条件，就可以在本职称内从下一级向上一级晋升，比如中级十级向中级九级晋升。
一般来说，中级职称内部岗位晋升要满足4个条件：
1，聘任满4年；
2，任期内有2年以上考核合格；
3，完成继续教育学习；
4，没有其他被一票否决的违纪违法行为。
所以，理论上来说，教师从初任中级十级后，满4年可升九级，再满4年可升八级。
像提问老师说的15年仍然是中级十级自然是不合理的！
但是，我前面说的是理论上的，实际上怎么样，还要看这3点：
1，当地人社部门有这项正常晋升的政策。
我们这边，以前一直都是各级职称取最低档位，不晋升。大约六七年前，才打通了这个渠道。事业编制评职称的人员才开始享受这个政策红利。
在这之前，所有的事业编制人员都只能在各级职称最低档位上捱到退休。
2，用人单位有空缺岗位。
各事业单位聘任人员到相应岗位上，仍需人社部门统一核定职数。
比如说，一个单位的初中高按4:4:2的比例核准。假设某校有40名教师，则初级16人，中级16人，高级8人。这是大的职称比例，或者叫职称结构。
而各级职称内部岗位仍然有分配比例。
比如初级十二和十一级按5:5，即十二级8人，十一级8人；中级则按5:3:2，即十级8人，九级5人，八级3人；副高则按5:4:1，即七级6人，六级4人，五级2人。
如果学校中级九级已经满岗，则中级十级虽然符合晋升条件仍然不能晋升，只能继续待在十级岗位上，等待上一级出现空岗。
3，用人单位领导敢于担当作为。
由于岗位不是无穷无尽的，而符合条件的人是越来越多的，僧多粥少，必然产生竞争。
碰到某一年，单位岗位晋升很有序，比如有中级八级的评上了副高七级，然后九进八，十进九又都是人岗相合，没有争没有吵，单位领导就会默默地做好人，把这事迅速给办了。
倘若当年碰上几个旗鼓相当的都要晋级，没有一个省油的灯，大家互相角力较劲，单位领导就要愁死了！
有担当的会严格按单位内部晋升制度来操作，打分打到谁就是谁。而遇上怂领导或是怕担当的领导，对不起，你们自己先商量，商量好了，我们单位再操作，商量不好让谁出线，那就大家都不出线。
这种事，哪有个个谦让的道理啊？所以，最终结果是，大家都等着，心里互相埋怨着！
真是可怜又可叹！
所以啊，看到那位老师的提问，“中级职称15年，仍然十级合理吗？”我不由想到自己的境遇，默默地在心里自嘲了一句：“不合理，又能咋地？”
联系客服
