上个月，周迅和陈坤在综艺节目《圆桌派》上秀了一把友谊。在节目里，周迅回忆了自己将近30年的演艺之路。
观众看来，周迅17岁出道，无论是电影、电视剧，还是出专辑、参加综艺节目、开学校，一个都没落下。
这里面，离不开周迅的远见。
周迅参加《圆桌派》
原来，周迅早在《想想10年后的自己》一文中提到，她18岁的时候并不知道自己想要什么，每天都过得很随意，唱歌、跳舞，有人约戏不管角色怎样都去拍。
直到老师问她“你对现在满意么？你对未来有什么打算？十年后，你会是什么样子？”
周迅一下子愣住了，从来没有过远见的她沉默良久，再三思考后，周迅坚定地对老师说“我希望十年以后自己成为最好的女演员，同时可以发行一张属于自己的专辑”。
随后，老师娓娓说道:
这番谈话后，周迅对自己的人生有了规划，她不再每日嘻嘻哈哈，而是潜心打磨演技，学习唱歌，哪怕训练再疼、再苦，她都甘之如饴，逐步成为名满天下的“周公子”。
时间在哪儿，成绩就在哪儿。
如果你把当下过得随随便便，就不要埋怨为什么自己迟迟不见起色。
你糊弄当下，未来就会糊弄你。
真正厉害的人，从来都是有远见的人。他们把时间铺成路，且行且珍惜，一点点通向遥远的目标。
因为有远见，厉害的人从不计较当下的苦。他们默默努力，用汗水浇灌出玫瑰，用付出换回了收获。
可以说一个人的远见，决定了一个人的人生高度。周公子正是因为提前止步于没有目的的忙碌，用心规划未来的道路，事业才全面开花。
周国平曾说，一个人只要知道自己真正想要什么, 找到最适合于自己的生活, 一切外界的诱惑与热闹。有了这个核心你就能成为你奔波的身体和起伏的心情的主人。
远见，就是职场人士的精神内核，因为有了远见，所以眼前再多的荆棘和坎坷也都值得。
英国邓洛普公司总理L·杰蒂斯提出了“杰蒂斯原则”，即使预测将来无法完全正确，但“远见”仍是一家企业成败的关键。更何况，没有预见能力的人，往往也经常碰到意外。
《梦溪笔谈》中有则故事：海州知府孙冕是一个非常有远见的人，当时朝廷的发运司准备在海州设置三个盐场，于是发运使亲自来到海州同孙冕商量开盐场的事，没想到孙冕一口回绝了发运使。
当地的百姓也赞同开盐场，于是他们拦住孙冕的轿子，没想到孙冕说：“这件事长远看来不是好事，还是算了吧。”
后来，孙冕调离了海州，海州很快建起了三个盐场，几十年后，当地流寇增多、赋税变重，盐场因为在运输、销路存在问题，也开始破产。当地的治安一天比一天坏，经济也一天比一天萧条。
这时，百姓们想起了孙冕的话，但是已经为之晚矣。
远见并不能保证我们风雨无忧，但是至少会为我们备一把雨伞，看得远一些，想的多一些，职场之路就会不一样。
那些真正大格局的人，都是有远见的人。
奥美互动全球董事长兼CEO布赖恩·费瑟斯通豪，在《远见》这本书中，把有远见的职业生涯分成了三个阶段：第一阶段是找到甜蜜区，也就是找到真正喜欢的东西，并把它发展成自己一生的事业；第二阶段是锚定甜蜜区，在这里我们要做有价值、有长远的事情；第三阶段是优化长尾，发挥持续影响力。这一阶段，就是从台前转到幕后，通过咨询等方式，继续自己的职业生涯。
其实，定义远见没有这么复杂，无非就是找到热爱的事情，这样有动力长期去做；
找到高价值的事情，这样有意义长期去做；
形成自己的影响力，这样在自己年迈力衰的时候，仍有不可替代的地位。
我们职场人士可以采取以下三个方法，实现自己的长远发展。
第一：找到甜蜜区，职场前5年，试错比工资更重要
在这5年中，你积累了多少技能、人脉并不重要。重要的是找到值得你为之一生去努力的事业。技能更迭快，可以再学，等你强大了，人脉自然会有。而找到你真正热爱的事业，才是一生奋斗的开始。
曾经写出过《失乐园》的日本作家渡边淳一，30岁的时候是一名医生。这份工作体面、优渥，可是他内心深处，却有着不一样的声音。
于是，渡边淳一给80岁成名的画家摩西奶奶写了一封信，想要知道自己放弃医生，尝试写作是不是正确的。
摩西奶奶在回信中写道“做你喜欢做的事，上帝会高兴地昂那你打开成功之门，哪怕你现在已经80岁了”。
渡边淳一听到这番话，辞职来到东京，开始专业写作生涯。从此，找到真正喜欢的事业，从此一发不可收拾，一口气写了50余部长篇小说，成为日本有名的大文豪。
史蒂夫·乔布斯说“做伟大工作的前提，是你喜爱自己所做的事情，如果你还没有找到，那么继续找，不要停”。
没有热爱，就不会坚持，而把热爱的事业明确成人生目标，才是职场人士用一生去坚守的前提。
渡边淳一放弃医生职业，去专职写作
第二：锚定甜蜜区，树立创业者心态，用长远目光看待手头的每一项工作
猎豹移动CEO傅盛说，打工得有创业者的心态，不然浪费的是自己。
很多人都想，我拿着普通职员的薪水，为啥去操CEO的心？其实，我们不妨换种角度，我们的每一项任务、每一份工作，看似是为老板打工，何尝不是自己一生创业的写照？
创业者心态中，最明显的特点就是只做高价值的事情。
唐山收费站的大姐，被裁员的时候只能在镜头前哭诉“我已经36岁了，什么都学不会”。
其实收费站的工作并不好做，她们经常在冬凉夏热的收费站亭子里一坐就是12个小时，用机械化的表情、动作迎来一波波司机。她们这么努力，为什么结局却如此辛酸？
如果用创业者思维，收费站的大姐就会早点为自己谋划。身边的ETC越来越多，收费越来越智能化，人工收费越来越没价值，机械早晚会代替人工进行收费工作。
我们在职场上，不妨多问自己，这件事有长远价值么？只有树立了创业者心态，才能摆脱低价值的重复，永远做高价值的事情。也能耐下心来，把兴趣爱好打磨成专长，为自己赢得一份立足之地。
第三：管理学习曲线，从“行动者”转向“咨询者”，持续发挥影响力
学习曲线是在一定时间内获得的技能或知识的速率，又称练习曲线。
临近退休，职场人士的学习曲线越来越缓
职业生涯不是短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。一开始的发力，中间的角逐十分精彩，可是后半段的收尾同样重要。这如同驾驶汽车一样，停车熄火一定要慎重慎重再慎重。
这时，我们应该管理自己的学习曲线，向系统化方面转变，让学习曲线更为陡峭。通过把自己的工作经验系统化，我们可以实现从“咨询者”到“行动者”的转变，有效延长自己的职业生涯。
很多演员因为年纪变大，戏路越来越窄，这时他们开始把自己的经验系统化，转行当培训、做咨询。
周迅、陈坤、陈国富就联合创办了“山下学堂”，将自己的表演经验系统性的传递给新人。这样，不仅有利于新人快速成长，更是延长了自己的职业生涯。
高盛投资公司的首席执行官劳伊德·布莱克芬是这样说的：
“人们理应担当下一代人的导师，你并不比他们更聪明，而是更年迈。他们并不是比你更呆滞或没有价值，他们只不过比较年轻。年轻人有权利让自己的问题得到解答。”
周迅、陈坤、陈国富就联合创办了“山下学堂”，实现向咨询者的转变
一份你热爱的工作，才会成为你终身奋斗的事业；用“创业者”的心态，为自己一生谋划，才有可能越过越好；管理自己的“学习曲线”，转变行业角色，才能延长职业生涯。
这个世界，正在为有远见的人让路。
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