与公司一起成长: 公司员工培训教材

崔华芳著

 

 

书籍简介

　　在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获取成功，都必须把自己打造成高素质的优秀员工。而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。本书综合世界500强、中国500强和中国民营企业100强优秀员工任职标准和价值观，从员工的素质标准、必须具备的能力、职业理念、行为准则和竞争力等方面，多层次、多角度地对高素质员工的成长过程进行了剖析。...

第一部分:公司渴望员工成长

　　国际著名的战略发展研究机构兰德公司经过长期研究发现，以企业理念、企业价值观为核心的企业文化，是企业最核心的竞争力。他们还发现，优秀的企业文化在成功企业的发展过程中起着十分重要的作用。

序言：共同成长 实现双赢 认同企业价值尽快融入企业(1) 认同企业价值尽快融入企业(2) 要想成为好员工 必须主动参与变革(1) 要想成为好员工 必须主动参与变革(2)

不要甘于平庸 时刻与企业价值观保持一致 对工作充满激情 善于管理时间(1) 善于管理时间(2)

 

第二部分:成长才能实现自身价值

　　有两杯香浓的咖啡，第一杯只有190毫升，装在200毫升的杯子里，醇香浓郁的咖啡一不小心就会溢出来；第二杯有200毫升，装在250毫升的杯子里，只有杯子的4/5。请问你会要哪一杯？

员工也是决策者(1) 员工也是决策者(2) 做一名优秀的沟通者(1) 做一名优秀的沟通者(2) 深刻了解自己所在行业

培养自己的领导力特质(1) 培养自己的领导力特质(2) 在工作中做好自我管理 面对危机能迅速作出反应(1) 面对危机能迅速作出反应(2)

第三部分:成长才有竞争力

　　新员工进入GE，公司会在员工的入厂教育中，告诉他们：业绩在GE的文化中非常重要。在GE，所有员工无论是来自哈佛大学，还是来自一所不知名的学校，也无论以往在其他公司有着多么出色的工作经历，一旦进入GE，都在同一起跑线上。

重视自己的工作业绩(1) 重视自己的工作业绩(2) 学会自我激励 以创新的方式思考问题(1)

以创新的方式思考问题(2) 提升自己的环境适应力(1) 提升自己的环境适应力(2) 看重自己的工作

第四部分:职业发展的行为准则

　　商业秘密是一种无形资产，能够给企业带来巨大的经济利益。很多时候，这种无形资产带有垄断性，往往可以使企业在一定时间、一定领域内获得丰厚的回报。也正因为如此，保护商业秘密，对于一个企业来说，具有至关重要的作用。

任何时候都要严守公司机密 注重自我的人格培养 迅速熟悉工作标准 积极参与各种职位培训(1) 积极参与各种职位培训(2)

为客户提供超值服务 以公司利益为重胸怀广阔 善于与人合作提高团队精神(1) 善于与人合作提高团队精神(2)

第五部分:脱颖而出的成长策略

　　对于企业来说，考核是非常重要的。公平、公正的考核可以改进组织绩效，提高企业经济效益；能够解决薪酬分配问题，提高员工的总体素质；有助于建立企业的价值标准，构筑企业核心能力；还可以建立能适应外部环境变化的预警系统。正因为考核具有如此重要的作用，每一名员工都应该坦然和自愿的接受企业绩效考核。

正确面对公司的考核 好的业绩还需要好的业绩报告 让公司看到自己巨大的潜能 及时进行自我考核才能不断提高 培养自己的细节意识(1)

培养自己的细节意识(2) 竞争力来源于解决问题的能力 利用网络提升自己的工作效率(1) 利用网络提升自己的工作效率(2) 适应扁平化管理的需求

第六部分:优秀的员工永远不会被淘汰

　　美国通用电气在其财务年报里骄傲地宣称，GE公司一旦确定一个策略，便可以在两个月内执行到位，这就是通用公司不断发展壮大的根本原因。可以想象，一名没有执行力的员工是根本不能在通用站住脚的。

无论做什么都要求执行到位 在复杂的工作中成就卓越 全球化思维和视角

奉献自己回报社会 有良好的受挫弹性