主动辞职也有赔偿金，满足四种情形就可以！

每年的3/4月份，是员工辞职跳槽的高峰季。在这个时候，有的员工拿到的上一年度的年终奖，想找一个更好的公司。有的公司是由于公司经济型裁员，主动辞退员工，在这种情况下，主动辞退员工，公司应当给予劳动者经济补偿。但是最新的《劳动法》《劳动合同法》也规定了4种情形，员工主动辞职，公司也应当支付经济赔偿。

一、公司擅自调岗的

工作岗位调整属于劳动合同重要内容的变更。只要签订了劳动合同，员工没有重大过错，公司就不能用任何理由擅自调整员工的工作岗位，当然也不能单方面降低员工工资。

如确需调整工作岗位，那也必须事先征得员工同意。公司未经员工同意，擅自调整工作岗位的，员工有权拒绝。若因此导致员工离职，那么用人单位必须按照劳动法规定支付经济赔偿。

二、公司未提供正常福利待遇

劳动合同期间，用人单位如果没能提供正常的福利待遇，如拒绝为员工上社保、拒绝支付加班工资的，劳动者有权主动辞职，并可以向劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位应当支付相应经济赔偿。

劳动者入职正式岗位后，有权享受年假、年终奖、加班补偿金和社保等合法权益。

三、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

劳动合同履行过程中，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，否则劳动者有权离职，并申请劳动仲裁，用人单位必须支付相应经济赔偿。

四、拖欠工资或非法克扣劳动者工资的

劳动法规定，用人单位应当按月以货币形式发放工资。非法克扣工资或拖欠工资，是任何人都不能接受的。若因此导致劳动者离职，用人单位必须支付相应经济赔偿。