谢谢邀请。
作为一名HR老司机，我来回答一发。为了保证候选人背景的真实可靠性，很多时候公司在新员工入职之前会采取一些手段进行背景调查。而且背景调查的对象，一般也都是针对中高层岗位或者财务相关的岗位。
下面，盟主我就背景调查的手段以及背调的内容和大家聊一聊。
一、背景调查的途径
1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；
2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；
3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；
二、背景调查的内容
1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；
2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
三、注意事项
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：
用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
其中，学历、履历、离职原因、工作业绩等等都属于基本情况的范围。
2、新公司对应聘者进行背调，需要征得应聘者同意。一般在面试的时候会填写面试登记表，上面会要求候选人授权并签字。
先说这么多吧，欢迎关注我了解更多职场/HR干货。
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