《劳动合同法》中，一条让企业害怕，让员工兴奋的法规

你还在因为与公司没有签订劳工合同而发愁吗？认识到这一点，公司不敢把你开除。

《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

当劳动者与用人单位建立了劳动关系后，用人单位应该在自用工之日起一个月内与劳动者签订企业劳动合同。从严格的角度来说，不管是劳动者和用人单位，任意一方不签署企业劳动合同都必须要承担相应的后果。并且劳动合同应该是用人单位与劳动者各持一份。

那么如果用人单位不签订劳动合同，他们将会承担什么后果呢？按照新劳动法规定，用工超一个月不满一年未订立劳动合同的，支付双倍工资。也就是说用人单位在一个月内不与劳动者签订企业劳动合同的话，那么劳动者是有权利向用人单位要双倍工资的，这条法律为保护劳动者的权益建立了标准。让不签订劳动合同的用人单位也不敢随意开除别人。

那么没有签订企业劳动合同，该怎样证明自己与用人单位之间已经建立了劳动关系呢？

一、工资发放记录，有单位盖章最好

二、社会保险缴费记录。

三、工作证、门禁出入卡、登记表、考勤表、各种含有劳动者名字的文件或者资料、证书等。

四、网络记录。比如聊天记录，不过这种网页或者聊天记录在做证据前需要公证。

五、证人。劳动者的同事的证言，不过该同事需要能够证明自己与用人单位存在劳动关系。