美国的调查发现，2013年企业CEO的薪酬、福利是员工薪水的近300倍，比35年前增加了10倍之多。
据经济政策研究所（EPI）的调查，这个比例在2000年攀升到383.4比1的最高点，2010年回落到227.9比1，2013年又攀升到295.9比1。然而，这个数据在1965年只有20比1；在1978年为29.9比1，即35年来差距增加近10倍。
EPI统计美国350家最大的上市公司每年给CEO的薪酬、奖励，包括底薪、奖金、限制性股票、长期奖励支出及CEO行使的股票期权等。由于无法取得各别公司的员工年薪，研究人员先求得CEO薪酬与各别产业员工年薪的比值，再计算所有公司的平均值得出结果。
这个分析没有把脸书（Facebook）及其CEO祖克柏（Mark Zuckerberg）算在里面，因为脸书给祖克伯2,480万美元，如果算进去，那么CEO与员工的薪资比将提高到510.7比1。
整体来说，2013年CEO的平均所得为1,520万美元，比2010年增加21.7%。员工的就没这么幸运了，民间企业员工同期薪酬下降1.3%，而且仍徘徊在2009年的水准。
长期来看，这样的反差持续着，CEO的薪酬扣除通货膨胀因素后，从1978年到2013年，增加了937%，是同期的股市成长的2倍以上，而员工的薪水只增加了10.2%。
