领导干部就怕格局小

2010年02月02日06:34

大中小

　　每个人都会有这样那样的缺点和不足，领导干部也不例外。但领导干部有的缺点和不足可能影响其履行职务。心胸窄、格局小是其中之一。

　　格局形容人的度量与胸襟。心胸宽，有气度，能容人，才会团结合作；见识远，眼界宽，视野广，才可运筹帷幄；有抱负，有理想，有信念，才能百折不挠。这是大格局。相反，格局小，就会心中无大局，做事不大气，以自我为中心；就会眼界不开阔，不顾整体与长远；就会以自我利益为中心，结交“小兄弟”、划定“小圈子”，养成不良“小爱好”，没有大的事业追求。

　　从这次关于领导干部“三小”现象的调查中可以看到，“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”在不同人身上表现不同，但一个共同原因是格局小。一门心思只顾运作“往上爬”，哪还有功夫去干正事；胸无大志无追求，何来干事创业的积极性；只顾作秀搞形象工程，怎会真正实践科学发展观；满脑子只有自我或者“小家庭”，心中怎会有群众；眼里只有“小兄弟”、“小圈子”，选人用人怎能五湖四海；心胸不宽，怎能容得下不同意见；思想苍白、认识短浅，怎能有大作为——这就是格局小引起的种种问题。格局小是形成“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”的内因，“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”又是格局小的具体表现和必然结果。两者互为因果，相互影响。上述“三小”往往相伴而生，爱划“小圈子”，必然结交“小兄弟”，不知不觉间养成不良“小爱好”。

　　格局大，思想空间、认识空间、发展空间、交往空间、事业空间就大。格局小，个人无潜质，心中无信念，所在单位发展局面打不开，事业没希望。格局小的领导干部伤害的不仅是自己，还有地区、部门、单位的发展和党的事业。因为个人格局打不开，组织格局就无从谈起。一般性缺点不是本质，无碍大局，不难改正；而格局小就不同了，事关根本，危害深重，不可小觑。生活中，每一个“小”都坑害了许多干部，若“三小”交互叠加出现在一个人身上，其危害就更大了。破解“三小”，必须高度重视和认真破解格局小的问题，使格局大小与其岗位、责任相匹配。

　　格局大小是由个体的内在素质决定的。对于领导干部而言，格局小说到底是私心重。不消除心底的“利”字，格局怎么也大不了。要有“容人、容事、容言、容错”的雅量，“海纳百川，有容乃大”，包容别人的不是。要有健康的生活情趣、忠贞的职业操守、高尚的精神追求、坚定的信念和远大的抱负，在不断提高个人修养的基础上加强党性修养。一个人格局的大小不难判断，藏也藏不住，瞒也瞒不了。因此，应把好领导干部的入口关，重视选拔那些真正有大格局的人，而不能让那些胸无大志、目光短浅、心胸狭窄、投机钻营的人混上领导岗位，成为事业发展的“天花板”，误国误民。