教育孩子应培养他们的意志和耐性

父母对孩子的爱是无私的，希望将一切美好的都给孩子。父母爱孩子也是理所当然的，有些时候甚至也没有意识到自己某些方面的做法，已经是变成对孩子的溺爱。现在很多孩子在家庭中的地位高人一等，处处特殊照顾，如吃“独食”，好的食品放在他面前供他一人享用。只要孩子想要的就二话不说就满足孩子的需要。这样的孩子会变得理所当然，不会懂得跟人分享，更不珍惜所拥有的物品。允许孩子想怎样就怎样，生活上没有任何规律性。宠惯孩子饭来张口，衣来张手，没有一点自理能力。这样环境下长大的孩子，如何能够独立。孩子的成长过程中难免会跌倒，从跌倒中爬起来的孩子会变来越来越坚强，而有些家长往往孩子跌倒了就大惊小怪，而限制孩子某些行为，过度保护。这样的过保护会令孩子变得懦弱。

前段时间微信朋友圈里有这么个故事：一个妈妈含辛茹苦把儿子养大，儿子大学毕业后很快就有了工作。可是，他每每干不到一个月就辞职，总是抱怨工作任务繁重，早上要早起，晚上要加班，太苦，太累，受不了。两年了，儿子心安理得地赋闲在家，要么上网打打游戏，要么用妈妈不多的工资去社会上消遣时日。对于妈妈的指责，他振振有词地说：“如果你不能养活我一辈子，为什么从小对我那么娇惯？”

我们总在说现在的孩子不懂事，可是却不知道是因为我们保护的太好了，不让他们懂事。要想让孩子从小明事理能为他人着想体谅父母，就应该从小让孩子吃点苦，让他们识得人间疾苦，懂得珍惜懂得体谅。

教育孩子应该培养他们独立的意志和耐性，过分的溺爱，只会阻碍孩子的发展。

香港巨富李嘉诚在教育孩子方面很有见地，他非常注意对孩子人格与品性的培养。他从小就要求两个儿子在生活上俭朴，事业上信守诺言，特别教导儿子努力工作，不要占任何人的便宜。

当李泽钜和李泽楷到八九岁的时候，李嘉诚召开董事会，就让儿子坐在专门设置的小椅子上列席会议。开始兄弟俩觉得新奇好玩，瞪大眼睛，认真听父亲和各位董事讨论工作，有时大家争得面红耳赤，吹胡子的给眼睛，兄弟俩吓得哇哇直哭，李嘉诚说：“孩子别怕,我们争吵是为了让工作，正常现象。”

有一次，李嘉诚主持董事会讨论公司应拿多少股份的问题，他说：“我们公司拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是我主张只拿9%的股份。”董事们有的赞成，有的反对，争论不休。这时李泽钜站在椅子上说：“爸爸，我反对您的意见，我认为应拿11%的股份，能多赚钱啊！”弟弟李泽楷也急忙的说:“对，只有傻瓜才拿9%的股份呢！”“哈哈”，父亲和同事们忍俊不禁。他说：“孩子，这经商之道学问深着呢，不是1＋1那么简单，你拿11%发大财反而发不了，你只拿9%，财源才能滚滚而来。”事实证明，李嘉诚的决策是英明的，公司虽然只拿了9%的股份，但生意兴隆，财源茂盛。

后来，李泽钜和李泽楷在美国斯坦福大学以优异的成绩毕业了，父亲的公司施展才华，干一份事业。李嘉诚沉思了片刻说：“我的公司不需要你们！”兄弟俩都愣住了，说:“爸爸，别开玩笑了，您那么多公司不能安排我们工作？”李嘉诚说：“别说我只有还是你们自己去打江两个儿子，就是有20个儿子也能安排工作。但是，我想打江山，让实践证明你们到我公司任职是否能合格。”

兄弟俩这才恍然大悟，原来父亲是把他们推向社会 ，去经风雨，见世面，锻炼成才。兄弟俩决定到加拿大去，母亲舍不得他们远走高飞，希望丈夫能把他们留下来。李嘉诚说：“中国有句俗话，鸡窝里飞不出凤凰，院子里练不出千里马，让他们出去闯闯吧！”

兄弟俩到了加拿大，李泽钜开设了地产开发公司，李泽楷成了多伦多投资银行最年轻的合作人。李嘉诚在香港常常打电话问俩兄弟有什么困难他可以帮助解决，兄弟俩总是说:“谢谢爸爸的关心，困难是有的，我们自己可以解决。”兄弟俩在加拿大客服了许多难以想象的困难，把公司和银行办得有声有色，成了加拿大商界出类拔萃的人物。

两年后，李嘉诚吧俩兄弟召回香港，满面春风地说：“你们干得很好，可以到我公司任职了。”并面授他们一些经验：“注重自己的名声，努力工作，与人为善，遵守诺言，这会有助于你们的事业。”

李嘉诚欣慰地看着两个儿子的迅速成长和出色业绩，终于可以心安理得地宣布退休了。每当人们称赞他们兄弟俩时，李泽钜总会说：“感谢父亲从小对我们的培养教育，它是最好的商业教师，尤其在教授‘不赚钱’这点上。我从父亲身上学到的最重要的一点是，怎样做一个正直的商人。”

人格品性才是教育本质。