和领导相处是个学问。
在领导面前说话又是一门艺术。
说的好了，领导高兴，高看一眼。
说的不好，不但领导觉得你太浮躁。
而且还会得罪同事。
所以，往往那些情商高的人，在领导面都不会说这4种话。
因为你说的多了，不但你的工作会越来越多。
而且还会把同事给得罪了。
有一次开会。
领导a汇报工作。
领导b，插嘴说领导a做的不行。
而且还说，如果换是抬自己来做的话，会做的更好。
当时，领导a脸色就已经非常难看了。
觉得是领导b在给他拆台，让他当众难看。
后面主持会议的副总，当场就排版，这个事就让领导b来负责这个事情。
领导b当场就傻了。
没想到自己就是随口一说，事情就变成自己的了。
职场中，每个人都想表现自己。
方法有很多。
但是最不可取的就是，通过贬低同事来抬高自己。
这样做，首先会把同事给得罪。
其次，你把自己太高了。
领导把事情安排给你干。
到时候你是干还是不干呢？
干的好不说你的好话，干的差了不但要担责任，而且还丢人。
以前领导给我安排工作的时候。
为了表现自己，都会说这个事情简单、好办。
领导听到我这样说，也没说什么。
可是后来做的事多了就发现，不能这样说了。
为什么呢？
首先，我说事情好办，那么把领导的期望给太高了。
事情做的差了或者做的一般，那么我很难交差。
因为我自己说的话吧自己的退路给封死了，就像立军令状一样。
其次，我把事情说的这么简单，是想突出自己的能力。
结果就是，做的又快又好。
领导觉得，事情没什么功劳。
事情做的多，但是到手的好处没有。
完全是白费功夫。
最后，领导看我做事快又好，事情都交给我来做。
自己忙的要死，而且工资又不涨。
关键是做错事了，责任全在我身上。
所以，在职场中，这样逞能、逞强的话不要说。
说的对你一点好处都没有。
不管是工作上还是生活中，所有事情可以分为两类。
与自己有关的事情和与自己无关的事。
做好自己的本职工作，是应该的。
但是对于，那些与自己无关工作，看看就好。
尽量少发表意见。
因为你说的太多，可能会出现两个问题。
首先，你对别人的事，指手画脚，说三道四，你说多了你会得罪人。
其次，与你无关的工作，你说的太多，最后极有可能变成你自己的工作内容。
所以，职场中那些与你无关的工作，少去管。
就算领导问起，你也不要知道什么就说什么。
你都应该要有点自保的意识。
因为领导这样问你，很有可能是想让你干。
这个时候，你可以先看看这件事有什么好处和危险，再决定。
或者实在不行，就和领导说，这个工作你不清楚，推的一干二净最好了。
同事的工作，我们可以去打听了解。
但是请做到一点，你可以知道，但是你不要去主动说。
这就像谣言一样，你可以信，但是做去传谣那就是犯法了。
尤其是在职场中，同事的工作内容和情况。
你往往不知道，到底是什么情况。
领导问你同事工作怎么样，你说的话绝对会带有偏差和偏见。
一旦你说了，被同事知道了，直接就是一个反击。
说你不不清楚、不了解情况。
这个时候领导会怎么想你。
什么都不知道，还乱讲话，靠不住！
不但如此，你还把同事给得罪了。
那么说好话总可以了吧？
领导问你这个事，你都不知道是什么情况，你说好话。
万一领导是想收拾这个同事，你说好话，你老就觉得你和他是一伙的。
于是顺手把你个收拾了，你这不冤枉吗？
所以，领导这样问，你也说同事的事情，不是很清楚，不能乱讲。
职场见什么人说什么话很重要。
尤其要记住，祸从口出。
你说的话，把握不到位置，是真的会给你惹麻烦。
少说别人的坏话，少说自己逞强的话。
不知道的事情，不要发表观点。
这样最简单。
谁都不得罪，自己也不多摊不必要的责任。
我们不去主动攻击别人。
但是也要做到一点，就是把自己保护好，不让别人有机可乘。
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