作为机关人员，追求职务的晋升，应该是永恒的课题和使命，也是再自然和正当不过的事情了。
但是在大多数人的眼里，职务晋升是一件神秘莫测的事情。有人曾经这样总结，一个人能不能够得到提拔，取决于三个字“水、机、关”。
所谓“水”，就是能力水平，也就是说必须有一定的能力水平；所谓“机”，指的是机遇，认为机遇在晋升这件事情上起着非常重要作用，事实上也确实如此，比如，某个单位在某个阶段提倡干部年轻化，并设了硬杠杠，那么对那些在这个硬杠杠范围内的人，就意味着是重大机遇，而不在这个范围内的人，则只能望洋兴叹；所谓“关”，指的是关系或人脉，这个就不用多说了，相信每个机关中人都会有所体会。
这三个字概括得有一定道理，但也不尽然。
在任何一个单位，位子永远是稀缺品，不可能满足所有追求进步者的需求，每一次的提拔都只可能是少数人的胜出。那么，为什么提拔的是他，而不是你呢？
看完下面这三个故事，也许就能够找到答案。
小A在一个机关单位的办公室工作，在担任单位一把手的秘书一段时间后，便坐上了很重要的岗位。
单位里的年轻人都在猜测，他学历也不高，能力也不见得有多突出，是怎么升上去的？也没见他跟领导的私人关系有多好啊。
下面就来说说这背后的一些故事吧。
小A刚开始给领导当秘书的时候，每天会有很多需要领导签字和阅批的文件送到领导办公室去。经过一段时间的整理，他发现一个规律：文件可以分为两类，一类是程序性签字确认的文件，另一类是各部门申请审批的文件。
发现了这个规律之后，小A就动了动脑筋，在把文件送到领导办公室之前，进行了分类，并分别放到领导办公桌的两边，左边是不急的、程序性签字确认的文件，右边是各部门等着的、申请审批类的文件，以便领导优先处理。
同时，每一份文件都已经翻到了签字页，并用曲别针在右侧上方夹住，这样如果领导不想翻看内容就可以直接签字，如果想翻看内容，曲别针也不会碍事。
如果你是领导，面对这么一个关注细节、干活爱动脑子的主，你会怎么办？当然是交给他一些更重要的工作了。如果他把更重要一点的活也干得很漂亮，怎么办？提拔呗。
这个故事，道出了机关工作的一个重要规则，机关之事无大小，不同的人可以做出完全不同的结果来。那些，真正对工作负责，并全力以赴去完成任务的机关人员，那些不是被动地等待上司安排工作，而是主动去了解自己应该做什么的人才是机关中最容易得到提拔的人。
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