如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
这项理由就等于暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
一般面试官不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。因为下一次你跳槽也会这样。
凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结，职业风度也更高尚，这样的候选人才是公司HR所青睐的。
你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。
有人的地方就有江湖，到哪家企业都是一样。入职要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
有些人总觉得自己做了很多工作，做出很多成绩，领导却没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。
“怀才不遇”从另一层面解读就是“智商很高但情商很低”。这样的人往往被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
当产生“厌恶上班情绪”，你是时候该找找自身的问题？你是不是凡事一把抓、事事亲自上阵？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”总是大包大揽？
如果你说工作压力太大，只能说明你只会闷头做事，不懂得为自己设计前途，更不懂时间管理的艺术。“简单工作”才是解决这些问题的长久之道。
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