读《三国》谈用人
一提古典小说《三国演义》，在中国家喻户晓，妇孺皆知。研究它的人从不同的角度得出不同的结论。研究军事的说它是一部战争史；研究历史的说它是一部斗争史；研究艺术的说它是一部文学史；研究人事的说它是一部人才竞争史。其实，魏、蜀、吴三国的开国君主，任人为贤，唯才是举，不拘一格选拔人才，才形成了三国鼎立的局面，从这个角度上讲《三国演义》的确是一部人才竞争史。
俗话说：帅明将勇，则无往不胜，天下太平；帅明将熊，则局势不稳定，难于取胜；帅熊将勇，则一盘散沙，人心不定；帅熊将熊，不战自败，不攻自溃。曹操、刘备、孙权处在诸侯割据、群雄四起，弱肉强食的战乱年代。他们要建霸业，定天下，必须有一批能文能武，英勇善战的文臣武将，这样他们才能站住脚，保住自己的地盘。而这三人都具有远见卓识，宽阔的胸怀，在用人上不拘一格，任人为贤，不计恩怨，论功行赏，不用庸才。出身行武的于禁，以前打死过曹操的儿子，又亲手射伤过他，但曹操见他英勇过人，忠心耿耿，任命他为魏国大将军，以后屡建战功。诸葛亮、关公、张飞、赵云都出身贫民，而刘备却封为军师、大将军，使蜀国有一席之地。鲁肃是布衣出身，孙权却任命为大都督，统帅三军，为联蜀抗曹起了决定作用。三国鼎立的形成，就是靠这批能征善战，能谋善断的将才。魏、蜀、吴三国君主的用人，都是“重其才则植其适位，用其能则尽其信期。”也就是说，用人所长，用人所能，用人用到点子上。曹操用人是唯才所宜，大将许褚有“万夫不挡之勇”，但脾气暴躁，争强好胜，但曹操并不多加指责短处，而在战斗中交给他艰巨任务，让他
在战争中改造和教育自己。刘备用人善于扬长避短，关羽骄傲自大，盛气凌人，张飞脾气暴躁，性格粗鲁，刘备也不加指责，而是用他们超群的武艺打败敌手，让他们自己改造自己。孙权把治军有方的周瑜封为大都督，把战艺超群的程普封为大将，这些都是用其所长避其所短的用人方法，用人用到点子上。
曹操、刘备、孙权在用人上，“任而不疑”，“用而不疑”。这样使下属在思想上消除顾虑，增强主人翁意识，在心理上增加自信心，便于开拓性工作，产生巨大的精神力量。“人才”并不是“全才”，所以要发挥人才的作用，必须给他创造一个稳定的环境，安排一个合适的岗位，使其发挥优势和特长。不考虑其特长，盲目安排，不仅不能发挥人才作用，而且会贻误人才，造成损失。刘备在用人也曾有过失误：庞统善于出谋划策，运筹帷幄，是个好参
谋，但刘备却让他当县官，治理一个县，结果不但发挥不了他的特长，而且县也没治理好。
曹、刘、孙用人不优亲厚友，不听阿臾奉承，不论资排辈，而且论功行赏，论德才任命，破格提拔奇才。黄忠是一个降将，赤壁大战后才归顺刘备，但他英勇善战，在攻打益州时战功显赫，刘备立即封他为后将军，和关公、张飞官职相同。曹操用人不拘一格，张郃是一个俘将，归魏后作战英勇，屡建战功，最后被提拔为统帅千军万马的荡寇将军。孙权用人更是大胆使用年轻人，陆逊本是吴国的一员小将，孙权见他治军有方，军容整齐，破格提拔为大都督，陆逊如鱼得水，先后杀关羽夺荆州，大败刘备于虎亭。
在人际关系中，偏听偏信，怀疑猜度，是用人之大忌。用人不疑，以诚相待。刘备信任诸葛亮犹如兄长，临终的托孤：“若嗣子可辅，则辅之；如其不才，君可自为成都之王。”描写出刘备对诸葛亮的无比信赖，致使孔明衷心保蜀，死而无怨。曹操对部下也十分信任，当有人告蒋吉图谋不轨时，曹当即驳斥：“妄引之耳”。孙权对下属更是百般信任，有人言诸葛谨是诸葛亮之兄有通敌之嫌时，孙权却说：“孤与子瑜有生死不易之誓，子瑜之不负孤，犹
孤不负子瑜也。”
领导不仅要善于使用人才，而且要善于化解人才之间的矛盾，人才之间脾气性格不同，工作性质不同，思路不同，在工作难免磕磕碰碰，出现摩擦矛盾，领导要善于协调，维护团结，发挥人才的整体效能。刘备三顾茅庐请出孔明后，两弟关、张不服，故意寻机闹事，刘备一方面劝说，另一方面又大胆使用诸葛亮，让他发挥才能，用事实教育关、张二人，终使孔明与关、张结为至友。曹操对人才之间的矛盾是息事宁人。大将徐晃对陈矫娶本族女为妻看不惯，并当众斥责，两人矛盾很深。曹操一方面委婉承认徐晃的指责有道理，一方面又下不为例，为陈矫保住面子，平息了两人的矛盾。孙权为甘宁、张昭化解矛盾也很得当。
发现和使用人才，要特别注意发现和使用鬼才和疑才。使用帅才、将才、谋才，能被人们所接受，而使用鬼才、疑才却容易招非议。这是人们对鬼才和疑才的偏见。其实，鬼才思路奇特，不落旧俗，他们的猜想和推理却有特定的规律，并不脱离实际。疑才，逆向思维，出人意料，从与众不同的角度观察和思考问题，虑别人之未虑，创革新之方案，想别人之未想，容易做出惊天动地的事迹。但疑才的见解往往不能很快被别人理解和接受，被别人称为卓越险之举。诸葛亮草船借箭，借东风，就是鬼才，疑才制胜，并非遣神弄鬼，呼风唤雨，而是精通天文地理，善于用天时地利。由此可见，鬼才和疑才也是不可多得的人才，更需要使用。
曹操、刘备、孙权都是古人，他们的思想方法与现代人有很大的差距，但在用人上都很成功，才造成三国时期将才济济，群星灿烂，才出现三国争雄、鼎立并存的局面。尽管曹、刘、孙都是封建君主，但他们的用人方法，用人艺术，用人标准，仍然值得我们现代人研究、学习和借鉴.
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