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我有两位同事，一位总是埋头苦干，勤勤恳恳，整天忙得脚不沾地，累到不行，忙得人人看着都觉得心疼。
而另一位做事不急不忙，好像也没干什么事情，看着一天天悠闲的很，整天看他不是在在玩手机，就是外出晃荡。
但是最后，这两个同事里，埋头苦干的那个没升职，反而那位做得少的升职加薪了。
在职场中，好像经常会碰到这种情况。累死累活努力干活的那些人没能得到升职加薪，而那个看上去整天不怎么努力，悠哉悠哉的人却获得了提拔。这看起来好像很不公平。那么，这其中的原因到底是什么呢？为什么那些做得越多的人反而死得越快呢？这其中当然都是有一定原因的。
一是做得多，但并没有做出成绩
现在的工作中，奉行的都是效益至上。只有工作中有效益，才能给公司带来利润。领导不可能天天关注你的具体工作时间是多少，他们往往看中的是结果，而给结果加成的就是效益。
试想，同样的工作，其中一个人用一个上午就能完成，而另一个人需要用一天还完不成，要额外加班才能达到同样的效果。如果你是领导，你会重用哪一个？答案当然是显而易见的了。
所以说，做得多并不一定就是好事。如果没有做出成绩，多做点那些也不过是无用功。所以在工作当中，要学会做有用功，提高自己的工作效率，并且学会掌握工作当中的技巧。这样才能够事半功倍，才能够做出不错的成绩，不仅能使自己的工作更加清晰明了，减轻自己的工作负担，同时也更容易获得领导的赏识和认可。
二是可能做得越多，错得也就越多
俗话说得好：“言多必失。”而在工作中这个道理也同样试用。工作确实做了很多，也的的确确付出了很多努力，但是交上去的工作却漏洞百出。
试想一下，做十份工作，十分都有很明显的漏洞，都需要大幅度修改的话，岂不是相当于这十份工作都是没有用处的，一个都无法采用？
如果做了十份草率的方案，客户都不满意，通通打回；和精心制作一份方案，考虑得面面俱到，让客户满意，这两者中间，哪个更有价值？当然是后者了。
所以，在工作的时候，不如先专注于少量的工作，把手头份内的工作做好做精，这样更能显示出你的能力，获得领导的青睐。
所以，作为员工，我们必须时时刻刻记得为自己“镀金”。是金子总会发光的，而出色的工作技能，优秀的处理问题的技巧则是一个为自己镀金的过程。所以，在职场中，我们要学会掌握技巧，仔细权衡轻重，在这个过程中掌握工作中的要点，向其出击，一击而中。
三是拒绝不合理要求，学会高效做事
学会拒绝，在职场中同样是一门技巧。在工作中，我们或许经常会碰到这种情况：同事临时有事，请你帮忙完成他的工作；或者是在原本就给你安排了大量任务的情况下，领导又安排了其他的任务让你去完成。
碰到这种情况，我们一定要权衡利弊，学会说不，学会主动拒绝。
在帮助同事工作的时候，先不说没有加班费这一说法，而且久而久之，如果你帮助了一个同事，其他人也会来找你帮忙，这会让你觉得左右为难又无法拒绝，无形之中加大了工作量。长此以往，两方面的工作都无法做到尽善尽美，而且如果替别人做的工作出现了问题很可能还要承受对方的埋怨。
如果领导突然要额外增加工作量，也要看准情况。如果本来就已经有了很重要的工作在着手安排的话，可以向领导说明情况，专注于手头现有的工作，这样才能做到将工作的效益提高到最大化。
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