用人单位：“不要问单位给你什么，要问你贡献了什么”，无耻！

网友提问：不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么，我觉得这句话很无耻，对吗？

我先讲一个经历，我换过很多份工作，每换一份工作，经常就会听到不同的老板讲他们的立场，讲他们的格局，其中听得最多的也就是“你想要得到更多，那么就一定要问自己是否给单位创造出了很大的价值，如果你没有创造出价值，那么又凭什么给你更多报酬。”

其实也就是说，用人单位很现实，站在用人单位的角度来讲，他们所说的很对，并不是无耻。你想要得到更多，那么就一定要思考是否为用人单位创造了相应的价值。其实说得直白一点，也就是你是否做出来相应的成绩，如果没能做出成绩，那么高薪高待遇注定与你无缘。

看结果的年代，别和用人单位谈所谓的情怀，情怀都是扯淡。

以上是站在用人单位的角度来分析这个问题，因此，这句话并不无耻，相反还挺真实。

如果站在员工的立场，来看待这个问题，自然是用人单位在耍流氓。

员工的思维大多与用人单位的思维相反，也就是说员工思考的是，你用人单位给多少待遇，就干多少的活。其实，这是一种很正常的想法，因此便与用人单位在思想认知上形成了很大的反差。

在员工看来，用人单位这就是无耻与压榨员工的表现，但如果你是老板相信你一定也会这么干。

所处立场不同，认知与看法也就不同。

职场中，一定要记住以下原则：

一、想要向用人单位索取更多，请记得先做出成绩

事实上，你目前所拿的薪资待遇已经是你目前所做出成绩的酬劳。

也就是说，你想要得到更高的收入，那么自己就得进步，得有成长空间，得做出比目前更好的工作成绩，只有这样，你和老板谈加薪时才会更有胜算。

想要向用人单位索取更多，请记得先做出成绩。成绩一旦做出，你就拥有主动权，就有底气。

二、提升认知，提升层次

当你想要得到更多的时候，那么首先得从思维认知上入手。

也就是说，你得提升自己的认知，那时候你所处的的立场不同，看待事物的角度也就不同，自然层次也就不同。

不要一直原地踏步，你所要做的实际上就是要让自己变得更突出