当领导看似鼓励或夸赞你的时候，不要头脑发热，更不能沾沾自喜，到处炫耀，由于牵扯到职业利益，领导的话从来都不能过度相信，这很有可能是正话反说，也有可能是领导在变相贬低你。
在绝大部分公司，领导永远都是利益的一方，为了能让员工忠于公司，领导可以想出千万种激励办法，员工也拥有很多选择，但是有一点值得注意的是，领导既然作为公司的一把手，掌控着你的职场生存命脉，肯定有属于自己的一套用人与说话的方法。
俗话说：饭可以乱吃，话不可以乱说。在职场上，讨人喜欢或得罪别人，往往是从说话开始。
无论在什么样的公司，领导和员工沟通时，一般很少会直来直去，一来是怕给员工带来心理阴影；二来担心说错话，对培养团队带来不利影响。
领导讨厌一名员工，很少情况下会直说，比如领导不会对一名员工说：我的公司不欢迎你，请你立刻辞职！除非是员工严重违反了公司管理条例，上升到法律阶段，领导可能才会那样说。
但是，领导经常会使用一种看似委婉的说话方式，首先让员工感到来自组织的关怀，来自领导的问候。
不懂得思考揣摩的员工听到这些话，会觉得这是领导的一种夸赞，但是情商高的员工听了并不为所动，反而会保持头脑冷静，仔细甄别领导的话。
很多职场人，如果听到领导对其说出这几种话时，千万不要沾沾自喜，甚至自以为是，其实那只不过是领导用套路在变相贬低你。
01公司非常看好你，下次还有机会
很多职场人，尤其是职场新人听到领导这样充满正能量的话，以为领导已经和自己交心，可以将重要的工作交给自己去做。
其实领导说这种话一般是在员工刚入职时，或者出现工作失误后，领导这样说，一方面是为了安抚员工的情绪。
在一家公司，虽然每个人都有不同的岗位，负责不同的工作，但是到处都有潜在的竞争，没有任何岗位是无可替代的，每个人都想获得更多的薪酬福利，各种优质的工作资源。
有时候并不是你的工作能力不行，而是公司的各种资源有限，比如一家公司组织员工参加培训，因为培训名额有限，只限40岁以下的在职年轻员工报名。
小彭是刚入职2个月的新人，30岁，按道理说小彭属于在职年轻员工，理应获得机会参加培训，但是领导却安排了另一位刚好40岁的老员工替代了小彭参加培训。
小彭非常失望，他觉得自己很委屈，问领导原因时，才发现这早已是领导安排好的事，领导的理由是：小彭还是新人，不适合这么快参加公司内部培训，需要等试用期过了后才能参加。
领导鼓励小彭，说他很看好小彭，下次还有机会。听到领导这样说，小彭觉得也有道理，本来因为领导不重视小彭，他原本想做完试用期，拿到工资就离职，听到领导这样的安慰，小彭打消了辞职念头，继续在公司呆下去。
如今，小彭来到公司已经2年，但岗位和当初入职时一样，也没有得到任何提拔机会，工资也不高，因为小彭自觉年龄已大，如今又不好再次离职重新找工作，只能将就做这份工作。
这样一来，小彭在这家公司工作根本就是用自己有限的工作年龄，换取那一点微薄的工资，耽误了大好的职业前程。
很多职场人都会有小彭这样的经历，太过于信任领导，在一家公司工作，相信和忠于领导是必须的，但不能每去一家公司都将这家公司的领导当成自己的衣食父母。
很多时候，领导在职场上的话，不可过分相信，那只不过是为了公司的利益，为了领导本身的利益而实施的权宜之计。
02别怕，有什么意见尽管提
遇到领导主动要求员工提意见的情况，一般是在员工会议上，或者领导单独找员工聊天时，出于了解员工真实的心理状态，领导会以一种放松的语气让员工尽管提意见，如果将领导这话当真，那你的职场生涯可就危险了。
毕竟给领导提意见不是一件随便的事，意见提出，领导接纳了那倒没事，如果领导对你的意见反感，甚至以你的意见作为理由，刻意刁难你，那就不好办了。
即便是胸怀宽广的领导，也不喜欢总是听到员工提各种各样的意见，意见原本就是一个贬义词，有意见意味着对公司的薪酬福利不满意。
俗话说：忠言逆耳。虽然领导也懂这些道理，但是领导的身份较高，尤其是作为上司，在管理上肯定多多少少有让员工感到不满意的地方。
但是既然能当上领导，肯定不希望真正听到员工的意见，因为意见等于抱怨，哪位领导愿意面带微笑听着底下员工数落自己的各种不是？
我朋友的公司曾经遇到过这样一件事，他的公司领导表面看起来很大方开明，经常在员工大会上呼吁员工有什么意见尽管提。
许多不明事理的员工便提了一堆抱怨式的意见，后来那些提了意见的员工都被领导叫去做思想工作了。
所以，一般情况下，不管在公开场合，还是私人场合，领导让你对他和公司大胆提意见时，你千万不能当真，也不要将意见当成建议一一罗列。
即便你抱着辞职念头，也不要随便向领导提意见，虽然未来你可能不在这家公司了，但你去了另一家公司，如果不懂领导的这些话中话，还会吃同样的亏。
03我和公司都十分相信你的能力
很多职场新人，哪怕是工作多年的职场老手，听到领导说这样的话，会有一种被领导重视的感觉。
觉得领导信任自己，能将最重要的工作交给自己去做，这本身就是一种荣幸，但是当领导将一项重要工作交给你，哪怕这是一种看重，也会给你带来一种心理负担，你只有接受，并出色完成。
领导这样说，只有两种可能，一种是这项工作其他人无法完成，说好听点是，领导想试试你的能力，说难听点是，领导要试探你。
如果你接下这项工作，出色地完成了，可能工作成果最后要归于领导，如果你没有完成工作，可能还会被扣上没能力办事的帽子，这样以来，你就容易成为背黑锅的人。
尤其是刚入职不久的职场新人，经常会听到领导这样说：好好努力，我和公司都十分相信你的能力。
其实类似这样的话有两层含义，一层是领导真的相信这位新人的工作能力，另一层意思是领导只是出于鼓励目的，先让你感受工作的快乐，但却掩饰了日后工作的艰辛痛苦。甚至有些觉得你可能做不好工作，稍有贬低你的意思。
当年我还是职场新人时，也曾经听过领导这样的话，但是后来我发现，领导说这些话只不过是一种变相激励，你做到了，那是领导培养有方，做不到，却不是领导的问题，反而怪罪你的工作能力没有达到他们公司的标准。
所以，不管领导说什么话，不管在什么场合，你可以认真听，但不能盲目相信，因为这些话有可能是场面话，也有可能是敷衍你的举动，只有领导真正做到了所承诺的，才算是真正看重你。
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