知乎热点话题上说：辞职后，好像任何人都不认识你。
这个话题得到了很多关注。
现代社会并非没有人情，只是残酷的社会生活逼迫人们与更有价值的人去交流。没人能说这其中的是非对错，因为对于每个人来说面对的现实都不相同。
小齐在公司工作5年了，因为一直没能升职，所以决定辞职转换方向再就业。但就在他辞职之后，他才真的懂了什么叫人走茶凉。小齐平时为人老实诚恳，也很勤快，在公司中和同事相处都不错。
除了平常工作中会和同事之间互帮互助，日常休息吃饭也都和同事们打成一片。小齐有时生活中有事情找同事帮助，同事们大多都会答应帮忙，私底下大家也相处融洽。偶尔部门也会组织周末一起出去玩，小齐完全将同事们当做了朋友看待。
令他没有想到的是，他才刚离职两三天，就发现看不到一些同事的朋友圈了。有些同事删掉了以前和他相关的内容或者照片，更有些同事点进主页小齐才发现已经被设置朋友圈不可见。至于曾经和他关系也不错的部门领导，更是直接拉黑他。
小齐觉得前同事们都很虚伪，在职的时候和他关系很好，可是一转头就好像不认识他一样。
他想知道这是什么原因，于是就和之前关系最好的同事发私信，询问工作是否顺利。得到的回答却是，他已经离职了，就没有必要关心以前的公司同事工作怎样。
面对前同事冷漠的答案，小齐觉得十分寒心，甚至觉得以后没有必要和同事深交。实际上职场上很难交到真朋友，每个人都有自己的生活，作为同事在一起工作时因为有一个关联。但也不是所有人对这种社交关系都很冷漠，保持应有的积极生活态度还是很有必要的。
虽然职场生活高压，人情早就成为了利益的筹码之一。人走茶凉只是职场潜规则的一种缩写，而造成这种现象主要还是以下三种因素。
第一是因为利益职场上，做同事有利益瓜葛。
不管是为了合作项目，还是在自己工作有难题时能得到帮助，这些都是利益的互相作用。在公司中，每个人都会有自己的难处，有时就需要同事帮忙，只有搞好关系，才能有难题时开口。
对于已经离职的人，之前的同事在工作中遇到麻烦已经不能帮忙，所以也就失去了利益的价值。维持人际关系是要付出成本的，与其用在不能帮上忙的人身上，不如将这部分人际成本用在新同事身上。
第二是不想因为离开公司的人和领导闹不愉快，防止殃及自己。
很多人在公司离职，看似很平和，实际上领导对他会很不满意。即便之前同事和他关系很好，也不敢和离职的人维持朋友关系。
如果因为这份交情而让领导也对自己不满，就是偷鸡不成蚀把米了。人际关系固然重要，但也要分优先级，如果和一个人维持人际交往会影响到自己的工作，那就没有必要和这种离职的人再联络。
第三是因为竞争关系依旧存在，未来还有比较，没必要分开还做朋友。
同事之间一直都存在竞争关系，在同一个部门中对于未来升职有着竞争关系，对于以后的工作资源也存在竞争关系。
同样这种竞争关系并不会伴随着一个人的离职而消失，反而因为离职有些资源不能再共享，更会形成一种竞争关系，比如说客户，比如说供货商等等。所以离职之后不再维持人际关系，可能也是考虑到以后在做竞争对手时可以少些尴尬。
其实如前文所说，人走茶凉不管是因为什么原因，想要他人对你态度好，不过是你还要在对方眼中有用。
你对人有用的程度，也就决定你们关系如何，想要在职场中成为一个有用的人，高情商的人都
第一，要保证自己的价值，让自己成为稀有资源。
在社会上能被多数人争相抢夺的就是稀有资源，稀有资源也包括人脉。我们常常能看到一些人因为个人能力突出而被很多公司争抢，想在同事间有好人缘自然也需要这样的稀有度。
如果你想在离职之后依旧能得到前同事的关注，那就需要你体现自己的价值。比如说在未来以你的能力是不是还能为前同事提供资源，这些都是让对方给你好态度的重要原因。
第二，给人优待，通过互惠原理，让对方还你人情。
在社会心理学中，人类社交的进步与发展，很大程度上受到了互惠原理的影响。有的人因为受到他人的优待，而在心理上产生要回报对方这种优惠的想法。
而受到回报的人，还会再次给对方好处，长此循环才能维持一段职场中的交情。如果你离职之后还能保持与前同事这样的互惠关系，就说明你对于他来说还是有用的，对方自然不会不理你。
第三，要提高个人能力，不断体现个人新价值。
由上可见，一个人对你是否有好态度，与你对他来说价值多少是成正比的。想要让对方对你态度更好，那就需要你不断提高个人能力水平，只有提高个人新价值，才不会在原有价值用完之后被抛弃。
创造新价值也是不断吸引他人与你建立人际关系的手段，每个人都有自己的价值，在与他人对比中，能突显自己价值的人，才会更受欢迎。人走茶凉只是一种职场现象，而不是无法解决的难题。
对于任何人来说，只要个人价值足够，并且能不断生产价值，才能给其他人带来利益，从而发动互惠原则得到自己想要的实惠。离职之后维持人际关系是一门职场人必修的课程，想要他人对你态度好，就要先给予，后获得。
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