企业为什么不谈税后工资而说税前的？

其实理由很简单，税前工资比较好计算和精确。因为，工资包含的项目太多，HR没办法在跟你谈薪的时候精确你的税后工资。

所谓税后工资就是要扣除五险一金和个人所得税。（简单来说，其实现实会更复杂。）其中，五险一金是根据你税前工资来核算基数的，个税又是扣除五险一金后的工资来核算的。

举例来说，比如你税前是2万，那么你的五险一金要扣除3028元，扣税工资16972元，个税扣除2273元，实际发放工资14699元。（实际的薪酬核算比这个麻烦，往往要精确到小数点后两位）

因此，人力在谈薪的时候极少的情况会谈税后。不是人力不愿意谈税后工资，而是很难做到精确。

首先要弄明白税前和税后的区别，税前工资包括各种类目，比如五险一金及各项福利补助，这些加起来工资肯定会比较高。而税后工资就是你可以直接支配的收入，一般没有税前的工资高。从企业的角度来说，应聘者都愿意听高工资，从心理上就能给应聘者留下待遇好的印象，更有利于打动人才的心。另外，国家规定个人所得税起征点是3500，如果你的月工资达不到3500的话，税前还是税后对你无任何影响，所以企业在面试时，更愿意谈税前工资。

这不叫猫腻，行业规则而已，就像你买螃蟹，不可能只要肉不要壳子，公司为你付出的成本里，除了你到手的部分，还包含了你的社保和个税，这些都是因为你的收入而引发的支出，

所以这些金额合在一起是一个有机整体。建议你多关注一下自己的工资构成，如果遇到个社保交的很低甚至不交的公司，起码说明公司可能存在不规范，自己好多留点心。