楼主一直负责实习生培训，工作十年，见了很多大学生.开个贴818毕业生的事，希望大家也来说说自己单位的，给八卦的小伙伴们来个建议么么哒~
大学生毕业找工作的时候，很多时候就是看给多少钱，钱多就好，如果做着不满意，再跳槽就是了。可是这种对找工作很随意的心态，是没法找一个真正合适自己的工作的，完全就是撞大运。
找工作要注意哪几点呢？我的总结是：
钱、福利待遇、升值空间、环境氛围、个人经验。
钱
钱是工作第一动力，大公司给的薪水高，这就不用说了。但钱不是唯一的，你看富二蛋开始选择的是去那种答应你薪水很高、职位很高的小公司，很快乐吧，但是第三个月就开始拖欠工资的悲催后果马上就来。
不要以为只有农民工被拖欠工资，还是老老实实去正规公司安全，起码不会因为流动资金不够就拖欠你。
福利
实际上社会发展到今天，不是只有国企才有好福利，很多大公司，也很完善这些内容，甚至比国企待遇还好。同学们可以和爸妈认真聊聊，不是考公务员才是唯一出路，如果你不是那么废材，有一点点理想的话，年轻人我建议还是先去公司历练一下的好。
正规大公司，越大的公司，相对福利要更好。富二蛋从吃快餐到拿餐厅补助吃食堂，从没有五险一金到出差坐商务舱，从瞎子摸象到被安排培训，从下班各回各家到集体去旅游，福利，这些都是很实际的东西。
我们游戏行业的老大T公司，福利也是超级吊炸天的，曾经有过分红近百万的创举。那个时候消息出去，很多地方都在转发，我们收简历都收到手软。当然T老大更喜欢有经验的员工。
升职空间
升职空间对于毕业生很重要，大公司成长和升职空间真的很大！屌丝公司，会忽悠你说，你现在是员工，和公司一起成长，你就可以升级，以后自己带团队。哇，你想，饼好大哦！可实际上呢，屌丝公司的业务量就不多，没有成规模的体系，你带个屁团队，就是一人团队！
大公司对个人的安排，是有计划的，表现优秀的，发挥特长的，什么时候该进修，什么时候调岗位，什么时候独立带项目，这些都是已经形成体系的东西。
环境氛围
这个听起来很虚的东西，其实是能让你一直安心的呆在公司的因素之一。
我们选工作，环境太太太重要，为毛？首先，你知道会计行业的四大公司吗？号称过劳死集中营。大家就是加班，气氛压抑，每天看活，除了发工资的时候笑一笑，其他时候你只能看见电脑屏幕。
新同学会觉得有钱就好啦，辛苦我不怕。这种观念呢，等你工作到第二年就不会那么觉得了，舒服的环境人活着才可以好好工作，要不然你觉得每天都是受苦，压抑，效率低下不说，生活也会很黑暗。你去面试公司走一圈，有的公司龟缩在住宅区里，连自己的办公桌都没有，有的公司桶装水都是空的，有的公司领导趾高气扬，有虐待比自己学历高的新人的癖好，这种公司，你能呆得下去么。
好的环境是和同事融洽，和领导和睦，上班不是一件让人很痛苦的事情，每天都会笑。就算你把总裁推下电梯，也不会因此受处分。
最后，个人经验
个人经验太重要了，这事关你以后的发展之路。你知道多少大学生，没毕业，就去公司里面免费实习，为了什么？为了以后找工作，简历上能写上这个公司的名字，这样就好找下家。所以大家找工作，去大公司，哪怕是端茶递水，你的简历上有大公司的名字，在你日后的发展这就是比别人高一等入门凭证。
所以楼主强调的就是，钱、福利待遇、升值空间、环境氛围、个人经验。就业找单位的时候，对于新同学来说，工资多少很重要，但是不是唯一衡量标准，合适你的职位，以及良好的公司环境，才是保证你能好好工作，开展事业的选择。大学生很年轻，第一步走稳一点，以后的发展才会顺畅，选择你的第一个公司，会影响到你以后的就业方向，是很重要的。如果是新人刚毕业，选择大公司的凤尾，要比小公司的鸡头好一些。即使一开始大公司提供出来的待遇和岗位，可能不如小公司承诺你的待遇好，但是长远来看，还是大公司比较有前途。
再说说大学生刚入职需要注意的地方。
首先是衣着打扮。
这个主要是公司环境，我们隔壁的w公司，奔放路线，随便你穿；可我们公司，相对保守。那么你想要快速融入一个公司的环境，那么靠近这个公司大部分人的打扮，是没有问题的，起码不会把你自己搞得太例外，成为话题中心。
当然有的同学说，心灵鸭汤有个故事，一堆人在刷墙，有一天，老板指着一个人说，你来当头。老板秘书问，你为什么选择哪个人呢？老板说，因为他穿红色的衣服，我先注意到他，觉得他不错。
这个故事的重点，是注意到他之后，发现他还不错，才会用他，而不是因为他穿红衣服就会用他了。
现在的公司里，你业绩好不好，一目了然，大家能看见的，用实力说话，比穿什么衣服都强。
不说我们游戏行业，其他行业也是如此，打扮尽量随大流，人是同质化的，如果你和他看起来好像差不多，他就比较容易信任你。
当然，你也可以考虑在就业的时候，关注这个问题，就业单位是否是允许这么宽松的环境。你说我就是喜欢非主流没有爆炸头我就活不下去，那么就请选择你喜欢的单位，可以保留这种坚持。
否则，就要用比别人更长的时间，和更多的耐心去融入。
第二点就是，习惯公司的习惯。
有的公司习惯加班，即使你没什么事，也要坐到大家一起走的时间，这是我们公司潜规则。不是每个公司都这样，只是我想到这个，拿出来做一个说明。很多新人觉得，认为该下班就下班，我按着规矩来，这不是理所当然的事情吗。
“规矩”这个东西，和“规章”是不一样的，你能看见的规章，和实际上执行起来，也是有差距的。无论是再大的公司，还是再小的企业，在国内始终是人治，有的东西是约定俗成，不合理，却存在。
就好像领导说，自觉加班，其实就是希望你多多加班，下班推迟走，周六来公司什么的，有的老板就喜欢这样。
你觉得这太假了，明明没事做，为什么又要在这里浪费时间。或是这个活我三天可以做完又不赶时间，不需要加班。是的，但是有时候就是那么假，而且站在领导的角度，他又会觉得，万一有什么事，你在这里处理，可就最快了。你坐在这里无聊了，也许就把事情多做一些，到时候可以布置其他的活给你。
每个公司的习惯都是不一样的，有的公司习惯周末聚会带家属，有的公司习惯下班绝对不往来，有的公司习惯严格打卡扣钱，有的公司打卡形同虚设。那些潜规则你不会马上知道，但是跟着别人，别人怎么做你怎么做好了。
有时候有的公司就是那么无聊，我也觉得真是傻逼透顶了，但是没更好的选择，你先得学会适应。
第三点就是，公司的活动新人请积极参加
这点没有什么好说的，你想积极融入，就多多参加，人和人之间的感情就是在这种交往中培养起来的。不少公司入职前会把人拉到户外参加那种拉练活动，其实就是想通过在相处中，培养起团队的感情。
这个道理在哪里都是一样的，从新进大学，就会师兄师姐拉你参加社团，加入学生会，你通过这些活动，认识更多的人，拓展人脉。到了社会里，就是参加各种活动，来和其他人打交道。
同时，不要觉得，我只要和我们组的同事搞好关系就行了，其他部门的人，多认识总是不坏的。很多你也不知道的时候，也许他们就能帮助你。所以，即使你不想去，也学会勉强一下自己吧。
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