本文纯粹是因为看到天津卫视求职类节目《非你莫属》上的一位36岁的海归女，从加拿大归来，自报家门说之前月薪10万加元，其实就是年薪120万加元（按照当前汇率1加元=5.0848人民币，1人民币 ≈ 0.1967加元，那么120万加元=610万多人民币元），这个年薪也是非常厉害了（如果这个数字是真实的话），当然排除掉生活成本的因素，这个年薪也是很好的了。
可是问题来了，既然这么高的年薪，相当于610万年薪人民币，那岂不是非常好的待遇了，对于普通职场的人来说，至少在我们国内，年薪百万都是非常不错的职业经理人了，更何况是这位年仅36岁的女士了，羡慕嫉妒恨的感觉油然而生，不服不行。
而且还是从事的是教育行业，在舞台上的优胜教育是很不错的对标，优胜教育总裁陈昊也是非常看好和了解这位求职者，可是在报过薪资要求之后，很多boss们都特别想要了解一下是什么样的业绩才能给到120万年薪（而且还是基薪），如果在加上股权期权，提成奖金之类的，年薪500万是有的了，可是为什么到最后求职者和老板们却没有能够达成互信和认可呢？
连求职者本人也在采访中坦承，自己要120万年薪听起来是不低，但是对于求职者本人的内心期望来说，其实并不高。在职场中，往往有很多职场人，在中途离职跳槽，其实都是一种不太好的现象，因为你到了这个阶段，你需要的是不断的修炼，提升自己，进而能达到企业提升所需要的能力，同时在不断的工作过程中去更多的熟练业务和产品，真正深入产品中去打磨属于自己的能力，这才是最需要的能力和展现。
那么，还有一个问题需要解答的是，120万年薪的获得，不是随随便便就可以有的，我们都知道，在一个企业中，老板愿意给出百万年薪的人，那都是要考业绩说话的，没有业绩一切都是白扯。
所以当现场的boss们追问求职者为公司做出什么业绩的时候，没有想到我们这位求职者居然完全无法回答上来，那最后的结果自然可想而知了。求职者非只拼凑出来一些为公司止损500万，帮公司谈项目之类的，这些都不是业绩，只能说是运营管理的工作内容，真正拿高薪是需要来点业绩干货才行，比如你为公司创收了多少利润或者营收，而不是你帮公司省了多少钱，明白么？
你帮助公司挣出多少钱，这才是你可以拿多少薪水的标准，姑娘，你要醒醒了，同时也是给其他的求职朋友们一个提醒，咱们一定要通过不断的晋升，最终要做出业绩来说话，如果没有业绩，仅仅是拿一些资源来提升自己，那些都是虚的，真的没有什么价值，不过是一堆人人可得的联系方式或者认识人家而已，可是不能为你所用，不能帮你创收提升业绩的资源，都是假装资源，没有用的。
希望更多的职场朋友们，能够真正地认清自己，在工作的过程中要不断地为自己的业绩提升努力，最终才能在职场之路永葆长青。
原标题：年薪100万海归女回国非你莫属应聘要120万，谁给你的胆量和资本？
文/老郭
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