【 公司人力资源部主要岗位职责说明书 】

一、人力资源经理
①工作概述：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
②主要职责：
1.协助制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2.协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系
3.负责人力资源管理各项事务
4.人力资源部内部组织管理及外部关系协调
5.人力资源总监临时下达的任务

二、绩效考核主管
①工作概述：
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量
②主要职责：
1.制定与完善公司考核体系
2.签定绩效考核协议书
3.指导和监督各部门实施考核
4.汇总考核信息
5.考核评估
6.协助完成其它人力资源管理工作

三、薪资与福利主管
①工作概述：
健全完善薪酬制度和福利规划方案，并具体执行薪酬管理工作
②主要职责：
1.制定薪酬制度、福利规划方案并执行
2.负责薪酬管理工作
3.负责办理各类社会保险和基金
4.协助完成其它人力资源管理工作

四、员工培训与发展主管
①工作概述：
制定实施员工培训与发展计划，提升员工队伍素质，提高组织学习能力
②主要职责：
1.职业生涯发展方案的设计与实施
2.制定公司年度培训计划以及相关管理制度
3.培训工作组织与实施，完善培训体系
4.职称管理及其它人力资源管理工作

五、招聘主管
①工作概述：
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标
②主要职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
4.执行招聘、筛选、面试、笔试、选择、安置工作
5.进行聘前测试和简历筛选工作
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制并予以实施
8.配合完成人力资源管理流程中其它相关工作

六、人力资源专员
①工作概述：
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置
②主要职责：
1.协助上级完成有关人力资源管理工作
2.人事管理有关事务
3.上级临时下达的任务

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