前几天朋友讲了一个案例：
在他们公司里，有两个要好的同事，工作都很努力。
不久前，他们老大升职了，部门经理的职位就成了空缺。他们表面上互相谦让，说不在乎这个升职的机会，暗地里却各自更加努力。
经过了一个月的考验，其中一人晋升成了部门经理。另外一个人却一点也不服气，一有机会就在同事面前说领导的种种不足。晋升后的这个人呢，也想尽各种办法打压他原来的“好同事”。
是哪里出了问题呢？让两个要好的同事，反目成仇，互相猜忌。
原来，他们没有认清职场上同事之间相处的道理。职场里并不存在真正的友谊。
同事之间既存在竞争关系又存在协作关系。但凡涉及到个人利益，大家都会为了自己积极争取，这是人的本性。每个人都希望保护自己，潜意识里就避免自己吃亏、受伤害。
同事与朋友之间的关系有很大的不同。朋友之间可以无话不谈，互相信任，没有利益的竞争。
在职场中很多人都有防范心理，一旦利益和友情产生冲突时，坚持利益则破坏了友情，坚持友情又会损害利益。
怎样做才能更好地处理同事之间的关系？
一、做好本职工作
有的同学会问了，这个和同事之间的相处有什么联系？
无论是在生活中，还是在工作中，大家尊重你的前提是你承担了应该承担的责任。
如果你不能完成本职工作，上司交给你的任务，都需要别人来帮助你完成。你成了大家的“拖油瓶”，大家会离你越来越远，把你视作包袱。在竞争激烈的职场中势必被淘汰掉，谁愿意和这样的人走的近呢？
随着移动互联网的兴起，大家的生活节奏加快，压力加大。每个公司都有竞争和生存压力，有些公司实行末尾淘汰。如果你的产出配不上你的薪资，被大家竞争掉，也怨不得别人。
如果你工作完成的出色，大家能从你身上学到东西，能从你这里获取到帮助，他们更愿意与你相处，打心眼里佩服你。
二、保持安全距离
同事之间走的太近，会把自己的缺点暴露无疑。工作中的烦心事，生活中的不如意都会去找人倾诉。
这时对同事无意间的一句牢骚，一句对上司的抱怨，都会成为日后你工作中的隐患。
同事之间只谈工作，不谈生活。不要打听对方的隐私，也不要把自己的隐私暴露给对方。
即便是夫妻之间也都会保持一定的距离，更何况同事之间呢？
不要在同事之间说上司的坏话、抱怨工作。俗话说：“说者无意，听着有心。”一句抱怨可能只代表你当时的心情和状态，但有可能对方会理解为，你一直都是这样想的，你也会这样去做。这些话传到上司的耳朵里，升级加薪职业发展全都会受到影响。
说不定哪天你的同事成了你的上司，你过去所抱怨上司的话，他都记在心里，处处防你，得不到上司的信任，你的工作将会很难开展，你在公司的路也会越走越窄。最后只能选择离开。
抱怨只会让你变得越来越差。它解决不了任何问题，什么都不能改变，只会让你深陷在负面情绪里，传播出去这种负能量不但会破坏工作氛围、破坏团队凝聚力，还会影响自己。
三、真诚待人，低调地处理冲突
同事之间在工作的过程中难免会发生冲突，出现观点不一致的情况。
凡事对事不对人。解决问题时首先要学会倾听，确保理解了对方的意思后，再抛出自己的观点。不要一味地解释自己，把自己“摘” 出来。好像，所有的错都不在我，都是别人的错。这样的做法使得你在领导和其他人的眼里，是一个不敢承担责任，不值得信赖的人。
职场上，在争取自己利益的同时，不要伤害别人的利益，做损人不利己的事。
月明是一位后端开发程序员。刚调入到新的项目组，配合前端同学开发一款游戏。游戏经过五天的紧张开发，马上进入上线阶段。
这时测试组发现界面显示数据出了问题。测试组马上把问题汇报给了领导。
领导把月明叫了过来询问原因，明月一百个理由。坚决说自己的代码一点没问题，自己所有的事情都做的很好，把责任推到了前端。
领导又把前端同学叫了过来，一起查问题的原因，前端同学积极配合，发现整个流程中有些问题。月明并不能完全撇清责任。
在处理问题的过程中，前端同学的积极配合，月明的逃避态度，领导也会明确的清楚谁勇于担当，谁能够委以重任。
同事之间难免发生冲突，问题出现时，应先想着把问题尽快解决掉，保证公司的利益不受损失。解决问题之后，再把问题梳理清楚，请领导来论断，谁是谁非，一清二楚。
与同事相处的时间要占到你一天至少三分之一的时间。同事之间的关系不像夫妻关系，夫妻之间有着共同的目标和利益。同事之间并没有协议。有可能说翻脸就翻脸，俗话说，“害人之心不可有，防人之心不可无。”
在职场中，做好自己的本职工作，承担应该承担的责任。与同事之间保持距离，和谐相处，做好协同工作。提升自己的能力，赚到钱才是王道。
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