如何使企业实现由传统人事管理向战略人力资源管理的转变

浪潮PS人力资源管理解决方案提供人事招聘、培训管理、能力考核等模块，人力资源部门作为利润中心运行时，可以对自己提供的服务和计划项目收取费用，并结合软件对其成本和费用进行考核。系统采用微软smartclient技术构建，结合了b/s和c/s架构的优势，在稳定性、易用性和可扩展性上达到了前所未有的高度；充分采用了平台技术，实现内部系统及外部系统的无缝集成，支持用户个性化管理；建立人力资源管理系统的信息标准，规范人力资源管理的流程，释放从业人员的劳动力；系统按国际标准、国家标准和地方标准预制了代码标准，并允许在此基础上灵活扩展，通过权限控制实现集团层面的基础数据的统一；系统在员工档案管理上采用了灵活的自定义单据的方式，可以随意组合展现档案信息；系统固化了人力资源管理的基本流程，并提供了工作流定义平台，允许在集团范围内定义审批流程；提供灵活的分析查询功能，方便的输出各种查询报表；建立基于战略的人力资源管理体系；浪潮ehr将帮助用户建立基于战略的管理体系。包括战略导向的薪酬体系、战略导向的考核体系和战略导向的招聘方向；保证人力资源部门的工作目标和集团及公司的整体目标一致，并服务于公司的整体战略；提供各种分析工具，以帮助公司战略的制定；推动人力资源部门从成本中心向利润中心的转变；传统观念认为人事部门只是一个成本中心，现在倾向于把它看作利润中心。人力资源投入的增长会提高组织绩效。