任正非：用这十八张图，打造强大的华为人力资源绩效管理体系

作者：高老师

华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用''狼狈组织''''少将连长''等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。

这十八张图，让你彻底的看清华为的人力资源管理体系

1、激活员工的另类方式

2、员工提升不马虎

3、打赢人才掠夺战

4、以价值创造为基础的人力资源管理理念

5、从客户的角度来思考组织结构设计

6、用股份让员工真正当家做主人

7、牢固的中央指挥大脑

8、令人艳羡的人效创造

9、烧不死的鸟——凤凰文化

10、走自己的路，坚持到底

11、严格残酷的考核制度体系

12、胜则举杯相庆，败则拼死相救的团队精神

13、以目标为导向的工作风格

14、营销队伍的长期体系建设

15、销售人员自身的高素质能力

16、完善的绩效考核制度的激励鞭策