来访者小吴（化名）毕业于某高校的建筑专业，当年之所以报考这个专业，是因为小吴的舅舅经营一家建筑设计院，说是小吴毕业后就可以直接来设计院上班，小吴的妈妈力挺这个建议，就这样，有些绘画功底的小吴就报考了这个专业。
上了大学后的小吴还是继续上课考试的学校生活，直到毕业前实习的几个月，小吴才发现事情似乎不对劲了。
原来，在小吴的心目中，建筑设计是非常讲究创意的，可以把自己的想法融入设计作品中，属于智力密集型工作；等到了实习中才发现，这项工作根本就是体力活，现实中它不需要你发挥怎样的创意，工作内容就是熟练运用绘图软件画图，最终达到甲方要求。
一旦甲方要求有变或者对你绘制出来的图不满意，挫败感更像是潮水般涌来。
小吴觉得这不是自己想要的工作，母亲一再劝说小吴做事不要冲动，了解清楚再放弃也不迟。
小吴听从母亲建议，去舅舅的设计院做了几个月，结果发现一点儿没有改观，舅舅的设计院规模和业务跟之前实习的单位没法比，所以更依赖于客户服务了，只要客户有一点儿不满意，连夜修改设计图纸可以说是家常便饭。
小吴干了半年不到，没有听任何人的劝阻，还是任性地离开了。
等到了自己找工作的时候，小吴这才傻了眼。
要说做本专业的工作吧，小吴已经不是应届毕业生了，用人单位都希望找有经验的，另外小吴也不想从事本专业了；如果不做本专业吧，小吴又觉得自己没有优势，就这样拖了好几个月，面试了好几家都不满意，小吴只好在家里追剧打发时间。
小吴的父母慌了。
既然孩子不愿意从事专业道路，那就找个稳定光鲜的工作吧，于是四处托人，总算给小吴找到了当地消防大队的文职类工作，虽然是合同制的，但一般情况下，只要你不犯错，倒也不至于被辞退。
小吴当时也没有更好的选择，想着这份工作轻松简单，除了工资少点儿，也有休息日什么的，她想后面慢慢寻找，等找到了更好的再离开也不迟。
就这样，小吴成为了“事业单位非编制”的员工。
几年下来，小吴赫然发现，自己的工作“要钱没钱，要提升也没有提升，稳定也谈不上”，用小吴的话说：“明知道这份工作一无是处，但就是离不开。”
其实，何止小吴有这样的困惑呢？
小杨（化名）是会计专业背景，毕业那年正好赶上税务局招聘十几名窗口的合同制员工。
当时学校老师力推这份工作机会，并告诉小杨他们，只要努力干，以后考进税务局的编制，后半生就有着落了。
小杨回去和父母一说，父母觉得这是一个不错的机会，加上小杨学习成绩还不错，很快就获得了这份工作机会。
等真到了工作岗位，小杨才发现自己想的过于简单了。
这份工作没有什么技术含量，就是按照流程规定给纳税人提供一些基础服务工作，每天的内容大同小异，同时让小杨郁闷的是，想要考到税务局的编制，简直是“千里挑一”，尝试了好几年，小杨都没能考到这份编制。
一晃四五年过去了，小杨依稀记得自己当初刚开始这份工作时的意气风发，觉得自己恍然找到了体面光鲜的好工作，现在想来，就像是一个笑话。
“每次安排相亲”，小杨说：“父母都会和对方说女儿在税务局工作，应征者倒是不少，但聊着聊着，对方一听我说到自己是合同制的，脸色立马晴转阴。”
“这几年下来，别的本领没学到，倒是现实了不少。”小杨说：“成年人的世界好无趣，大家谈个恋爱都像去菜市买菜似的，你是什么货色，我提供怎样的价钱......现在的工作也好无聊，不过想想，我自己也没啥本事，除了这里也想不到更好的去处了。”
“我现在总算明白，工作是自己的，别人眼里的光鲜永远替代不了你自己的无奈。这种岗位只招35岁以下的员工，等我过了35岁，合同到期是否续约还是个问题，又或者那个时候的税务局窗口，再也不需要我们这些合同工了......”小杨说着，长叹了一口气。
事实上，任何一份职业都离不开社会发展及历史进程的大环境，在衡量一份工作的时候，我们应该多从更宏观的层面进行把握，才更能客观地认知工作本身。
先说说文中小吴选择的建筑设计行业。
通常说来，这类行业通常对社会发展及公司环境提出了很高的要求，想要获得更好的发展，必须兼顾你所在的地区行业发展水平，以及公司所处的发展阶段等。
类似小吴舅舅经营的建筑设计公司来说，基本处于“生存期”阶段，公司发展要务是拓展业务并留住客户，公司没有资质和实力和客户谈判，故而会产生“跪舔式”的销售方式，一切以客户满意为宗旨，至于设计师的想法则无足轻重。
所以，在那样的公司做设计师，其中的苦闷和挫败感不难想见。
相反，如果小吴能在外资建筑设计公司找到一席之地，不论对他的职业发展还是个人阅历经验的累积，甚至对建筑设计整个行业的认知水平，都会有很大的提升。
再说小杨所在的税务局窗口部门。
这类职位之所以录取合同工，最大的优势正是“流动性强、用工成本低廉”。
站在税务局的角度来说，雇佣合同工无疑能够节省不少人力成本，也能有效避免后期的人事纠纷，另外这种岗位未来很可能被替代，所以类似小杨这些人只是扮演了“临时性”的职业角色，一旦合同到期万一税务局不再需要此类岗位，也很难再有保障。
当今社会，由于很多机构或职能部门也处于改革或转型阶段，它们中的多数出于“精简成本”考虑，外加岗位流动性大，后期更是前途未卜，对于这种岗位，更倾向于录用“合同制”员工。
作为个人而言，你一定要清楚自己所处的境遇，以及未来可能遇到的风险，方能根据各自情况做出相应的选择。
通常说来，这类职位适合于家境殷实、没有经济压力、同时也没有野心的人，例如你的家里有N套房子，完全可以不用上班，为了避免和社会脱节，能有个事情做打发时光，这种情况下，你去应聘到这种事业单位做编制外员工，不失为一个选择。
但对于很多家境一般、背负经济压力、不甘心平庸的人来说，在做职业选择的时候，一定要三思而后行。
1、比赚钱更重要的，是找到自己的职业方向
很多人都认为，先就业后择业，这个观念是十分危险的。
因为第一份工作给我们未来的职场提供了参照系，你所处的环境、接触的人以及所做的事情都会给你后面的发展带来参考价值，如果随意选择了第一份工作，你会发现后面的路会越来越窄，因为第二份工作通常要考虑第一份的经历，以此类推，如果你做了几份工作都无法做好，则会被用人单位认定为“能力不行”，从而很多机会就会向你紧闭大门。
你算一算，人这一生的黄金时期非常有限，在人口越来越多、竞争越来越激烈的今天，越早确立职业方向，对你未来将会起到不可估量的影响。
从我这边经手的职业咨询案例统计分析，通常说来，一个人最迟要在27、28岁左右就要落实这件事情，30岁左右的十年是至关重要的积累事情，从新手一步步成长为熟手甚至能手，40岁左右是有所建树的最佳年龄，很多人通常是在40岁上下达到职业巅峰，然后慢慢退居二线，直到退休。
2、学校没有教会我们，你必须自己寻找喜欢或擅长的领域
古今中外，除去极少数大器晚成的特例，绝大多数在相关领域有所建树和成就的人，他们都会尽早确立这件事情，剩下的几十年时间，则会限制自己的注意力，专注于自己认为最重要或最喜欢的事情上。
这样的人，往往最能做出一番成绩。
3、偶然的成功越来越少，好的人生需要提前规划
在当今社会，不论从历史进程还是发展阶段来看，幻想像几十年前改革开放初期那样，踩着风口一跃成功的，现在越来越少了。
如今，一个人想要在某个领域有所成功，离不开步步为营的规划。
知名财经作者吴晓波老师认为，天赋这件事并不可靠，“可靠的是方向、战略以及精确、彻底的执行。”
而“方向、战略及执行”正是职业规划的重中之重。
请记住，不论做出怎样的选择，你都要清楚自己到底为了什么，你要清楚未来的路该怎么走，而唯独心中有目标，才能给你提供巨大的力量，让你迈出坚实的一步。
-关于作者-
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赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃，微信视频号@生涯咨询赵晓璃。
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